СК Согласие: отзыв сотрудника

Удобное расположение в центре, пару раз в год корпоративные мероприятия..

Не хотелось ничего писать про СК Согласие, так как сжигать мосты не правильно, но обстоятельства вынудили поступить иначе..

Придя в СК согласие, готовьтесь, что пару недель ничего настроено не будет (IT данной компании, это отдельная тема).

когда всё подключат, обучать Вас будут коллеги, если конечно Вам повезёт и они пойдут на встречу, начальству не до этого, начальству главное спросить почему не сделано, а умеешь ты или нет — твои проблемы..

Были адекватные коллеги, но в основном все за своё место в " Супер Топ СК» держаться так, что спокойно тебя сольют и подставят, в лицо будут удивлённо смотреть и спрашивать «а кто же это сделаааал?"

Но увы правда всё равно становится явной..

Директор департамента отдельная история (тут в принципе ценятся высокопоставленные люди, их огромное множество, директор директора итд., штатные сотрудники обычные пешки)

Так вот, директор департамента, у него есть свои любимчики, которые за свои места держаться и прыгают под любую дудку, стучат, ходят для него за едой итд, а есть не угодные, которые делают работу и говорят в лицо как есть..

Мало думается о сотрудниках и всё считается по себе.

В разгар пандемии, когда наши партнёры не работали, иы сидели в офисе, а не на удалёнке, т.к. жена директора ничего на ней не делает, значит и мы такие же.. Как итог, 70% отдела слегли на больничный.

Постоянно слежка в тихаря, например за 5 мин. до конца рабочего дня, стоять за спиной и смотреть кто в телефоне сидит, потом объяснительная (для чего? значимость свою подтвердить?)

Ограничение выходов на улицу до 2-х раз и обед..

Разговаривать на рабочем месте нельзя, должны как роботы сидеть..

Если ты на выходном или время послерабочее, ты в отпуске, душе, в туалете, хоть в космосе и ночью и не взял трубку от партнёров на личный телефон и они пожаловались, в любом случае, все сказанное тобой бесполезное и бессмысленное, работаешь плохо, как ни крути…

Постоянные. громкие заявления, я для ВАс, а я Вам, на деле спокойно могут перейти на личность и плевать выполнимо не выполнимо, а если сказать, что задача была поставлено не корректно, то дураком будешь все равно Ты  (были и случаи, прилюдно сказанного сотруднику что он идиот)..

Программа в которой работали и мы и наши партнёры, постоянно не работала, она просто могла несколько дней висеть, при этом каждый раз на выступлениях ГД, звучит, что Согласие технологично развивается, дааа ха-ха. так развивается, что берут сотрудников IT со стороны, т.к.наши сотрудники не знают, что делать.

В принципе в компании правит Бюрократия, во всем, даже всё что перевели в электронный документооборот, нужно все равно подписать в ручную у 10 человек.

Это мала часть.. Возможно где-то и хуже, но и этого достаточно было перед: сокращением (а точнее соглашению сторон)

В начале мая. директор департамента говорит: оптимизации не будет, даже не напрягайтесь, работаем.

18.05.2022г. Вызвали 7 человек и объявили, что ну «Всё плохо» сокращаем, естественно не как положено, а по соглашению сторон с пособием естественно ниже, чем должно..

у нас полагается к зп премия за квартал, за 1 квартал премия должна была быть выплачена 28.07.2022г. при увольнении нам её не платили, но директор департамента, бил себя в грудь и обещал, если по компании она будет, то и Вам всё придёт :"Я ручаюсь».

Мы поверили, ведь должна же быть человечность.

Но как всем понятно, 28.07.2022 нам не пришло ничего что касается квартальной премии.

После написания директору департамента (который ответил только после второго сообщения) он с одолжение ответил, что: «если не отвечаю, значит есть на то причины» и было сказано, что премиальная часть выплачивается индивидуально, но видимо не нам, не пригодным (пл компании её выплачивали).

В следствии чего вопрос в СК Согласие (Увы нет возможности написать в приёмную ГД, а очень хочется)

Как так можно относится к сотрудникам?

Мы в 1-м квартале 2022г. работали. перевыполняли планы, за свой счет ездили по партнёрам, оплачивали мобильную связь самостоятельно, работали вне рабочего времени, что бы поднимать сборы компании, да мы бегали в магазин для директора департамента, но бегали по рабочем делам, как и все. И увы, мы не виновата, что компания решила провести оптимизацию и в столь тяжелое время лишить меня работы (хотя у каждого есть свои трудности, дети, ипотеки, больные родственники и даже очень тяжело больные).

И при этом не выплатить напомню — Обещанные выплаты, за которые мы работали, чужого уж не просили.

Получается, моей же квартальной премией, было выплачено пособие по сокращению, а точнее соглашению сторон…

Вообщем, разумного ответа, увы мы не получили.

А Доверие, не ведёт к СК Согласие.

Вот и думайте, если такое отношение, пусть и бывшем, но сотрудникам, какое может быть к клиентам..