СК ТОК: Нет перспектив развития компании
Из достоинств можно выделить только симпатичный современный офис, бесплатный кофе и это всё.
Недостатки:Проработав в компании некоторое время, жалею, что когда-то вакансия попалась мне на глаза.
В отделах царит хаос, никто ничего не понимает. Руководят отделами люди, которые пришли в эту компанию после университета, их в ТОКе чему-то научили (нет) и поставили руководить. Полный колхоз, как любит выражаться учредитель компании Гудзь А.В. (как иронично, ведь работа организована именно что колхозно).
Перспектив развития компании нет, научиться чему-то полезному здесь вряд ли получится. Да, люди есть просто замечательные, с ними можно общаться или дружить, если, конечно, у вас останется свободное время и силы после [censored] ежедневного хаоса во время рабочего дня.
Отпуск действительно предоставляется 14 дней, и то их вряд ли получится взять, т.к. ты незаменим.
Каждое утро и вечер ты пишешь отчет, что ты сделал за день и что планируешь делать.
Как итог — увидев вакансию данной компании, заблокируйте от греха подальше, поищите подольше что-нибудь приличнее..
Комментарии (1)
-
Организация работы просто отвратительная, компания существует уже 10 лет, а работают как в колхозе. Попала в отдел ПТО, где каждый занимается чем только можно и нельзя. Дают одному человеку и расчёты себестоимости считать, и договоры сочинять, и поставщиков искать, и согласовательные процедуры выполнять, и официальной перепиской заниматься, и графики вести. И это всё сразу с первых дней работы. Вводят в курс не постепенно, чтобы человек привыкал, понимал, вникал, а во всё и сразу. И если ты что-то делаешь по их мнению медленно, ещё претензию предъявляют. Каждый день пишешь по 2 отчёта (по часам): что сделал за день и что планируешь сделать завтра, сколько времени потратил на обед. Опаздывать нельзя, но и при этом вовремя уходить тоже не получается, т.к. идет полный перегруз. При этом переработки не оплачиваются. Отпуск оплачиваемый только 14 дней, остальные 14 дней — за свой счёт, нонсенс! Меня посадили за стол, который стоит посередине кабинета, как раз на сквозняке. И я через 3 дня работы заболела. Решила больше туда не возвращаться, попросила за 3 отработанных дня перевести мне деньги на карту. Ну что сказать, деньги мне не заплатили, только предъявили, что потратили на меня время! В общем, моё... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
Гудзь Александр Васильевич
19.01.2022 10:27
Я руководитель компании «ТОК» Гудзь а.в.
Прочел вышерасположенный отклик на нашу компанию.
Отклик анонимный. Он анонимный, потому что сотруднику неловко. Ведь он вовремя получал зарплату, и компания естественно выполнила все свои обязательства перед этим бывшим сотрудником, как и перед любым человеком, работающим в компании или работавшим ранее.
Да, мне и моим партнерам сложно организовать все отделы компании, так как мы себе это представляем. Это сейчас сложно сделать любой негосударственной СК. Строительные компании в данный момент балансируют на грани нулевой рентабельности. Такой сейчас рынок. Тем не менее, компания «ТОК» выдерживает высокие требования по документообороту, работая с крупными корпорациями. Компания справляется с запредельно жесткими налоговыми условиями и контролем в этой области.
И самое главное для меня и моих партнеров всегда было вовремя платить зарплаты.
Компания была в разных ситуациях, но не существует ни одного сотрудника, настоящего или бывшего, который мог бы обвинить компанию в невыплате своевременно зарплаты.
Недоорганизованность - да. Мы не безупречны. Но на колхоз мы точно не тянем.
В компании «ТОК» люди работают годами, а некоторые уже больше 10-ти лет. Если в компанию приходит слабый сотрудник, мы пытаемся его обучить. Необучаемых приходится увольнять. Потом приходится читать вот такие отклики.
Извините, что длинно.
Всем хороших справедливых руководителей и всем удачи.
www.tok-spb.ru