СК ТОК: Неоплачиваемые переработки и плохие условия труда
Организация работы просто отвратительная, компания существует уже 10 лет, а работают как в колхозе. Попала в отдел ПТО, где каждый занимается чем только можно и нельзя. Дают одному человеку и расчёты себестоимости считать, и договоры сочинять, и поставщиков искать, и согласовательные процедуры выполнять, и официальной перепиской заниматься, и графики вести. И это всё сразу с первых дней работы. Вводят в курс не постепенно, чтобы человек привыкал, понимал, вникал, а во всё и сразу. И если ты что-то делаешь по их мнению медленно, ещё претензию предъявляют. Каждый день пишешь по 2 отчёта (по часам): что сделал за день и что планируешь сделать завтра, сколько времени потратил на обед. Опаздывать нельзя, но и при этом вовремя уходить тоже не получается, т.к. идет полный перегруз. При этом переработки не оплачиваются. Отпуск оплачиваемый только 14 дней, остальные 14 дней — за свой счёт, нонсенс!
Меня посадили за стол, который стоит посередине кабинета, как раз на сквозняке. И я через 3 дня работы заболела. Решила больше туда не возвращаться, попросила за 3 отработанных дня перевести мне деньги на карту. Ну что сказать, деньги мне не заплатили, только предъявили, что потратили на меня время!
В общем, моё мнение: если у Вас нет личной жизни и Вы готовы тратить всё своё время на неблагодарных работодателей и постоянно не отрывая рук пахать — Вам в ООО ТОК..
-
✓ ПреимуществаИз достоинств можно выделить только симпатичный современный офис, бесплатный кофе и это всё. Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании некоторое время, жалею, что когда-то вакансия попалась мне на глаза. В отделах царит хаос, никто ничего не понимает. Руководят отделами люди, которые пришли в эту компанию после университета, их в ТОКе чему-то научили (нет) и поставили руководить. Полный колхоз, как любит выражаться учредитель компании Гудзь А.В. (как иронично, ведь работа организована именно что колхозно). Перспектив развития компании нет, научиться чему-то полезному здесь вряд ли получится. Да, люди есть просто замечательные, с ними можно общаться или дружить, если, конечно, у вас останется свободное время и силы после [censored] ежедневного хаоса во время рабочего дня. Отпуск действительно предоставляется 14 дней, и то их вряд ли получится взять, т.к. ты незаменим. Каждое утро и вечер ты пишешь отчет, что ты сделал за день и что планируешь делать. Как итог — увидев вакансию данной компании, заблокируйте от греха подальше, поищите подольше что-нибудь приличнее.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
