СК ТОК: Нет перспектив развития компании
Из достоинств можно выделить только симпатичный современный офис, бесплатный кофе и это всё.
Недостатки:Проработав в компании некоторое время, жалею, что когда-то вакансия попалась мне на глаза.
В отделах царит хаос, никто ничего не понимает. Руководят отделами люди, которые пришли в эту компанию после университета, их в ТОКе чему-то научили (нет) и поставили руководить. Полный колхоз, как любит выражаться учредитель компании Гудзь А.В. (как иронично, ведь работа организована именно что колхозно).
Перспектив развития компании нет, научиться чему-то полезному здесь вряд ли получится. Да, люди есть просто замечательные, с ними можно общаться или дружить, если, конечно, у вас останется свободное время и силы после [censored] ежедневного хаоса во время рабочего дня.
Отпуск действительно предоставляется 14 дней, и то их вряд ли получится взять, т.к. ты незаменим.
Каждое утро и вечер ты пишешь отчет, что ты сделал за день и что планируешь делать.
Как итог — увидев вакансию данной компании, заблокируйте от греха подальше, поищите подольше что-нибудь приличнее..
Комментарии (1)
-
Организация работы просто отвратительная, компания существует уже 10 лет, а работают как в колхозе. Попала в отдел ПТО, где каждый занимается чем только можно и нельзя. Дают одному человеку и расчёты себестоимости считать, и договоры сочинять, и поставщиков искать, и согласовательные процедуры выполнять, и официальной перепиской заниматься, и графики вести. И это всё сразу с первых дней работы. Вводят в курс не постепенно, чтобы человек привыкал, понимал, вникал, а во всё и сразу. И если ты что-то делаешь по их мнению медленно, ещё претензию предъявляют. Каждый день пишешь по 2 отчёта (по часам): что сделал за день и что планируешь сделать завтра, сколько времени потратил на обед. Опаздывать нельзя, но и при этом вовремя уходить тоже не получается, т.к. идет полный перегруз. При этом переработки не оплачиваются. Отпуск оплачиваемый только 14 дней, остальные 14 дней — за свой счёт, нонсенс! Меня посадили за стол, который стоит посередине кабинета, как раз на сквозняке. И я через 3 дня работы заболела. Решила больше туда не возвращаться, попросила за 3 отработанных дня перевести мне деньги на карту. Ну что сказать, деньги мне не заплатили, только предъявили, что потратили на меня время! В общем, моё... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
Гудзь Александр Васильевич
19.01.2022 10:27
Я руководитель компании «ТОК» Гудзь а.в.
Прочел вышерасположенный отклик на нашу компанию.
Отклик анонимный. Он анонимный, потому что сотруднику неловко. Ведь он вовремя получал зарплату, и компания естественно выполнила все свои обязательства перед этим бывшим сотрудником, как и перед любым человеком, работающим в компании или работавшим ранее.
Да, мне и моим партнерам сложно организовать все отделы компании, так как мы себе это представляем. Это сейчас сложно сделать любой негосударственной СК. Строительные компании в данный момент балансируют на грани нулевой рентабельности. Такой сейчас рынок. Тем не менее, компания «ТОК» выдерживает высокие требования по документообороту, работая с крупными корпорациями. Компания справляется с запредельно жесткими налоговыми условиями и контролем в этой области.
И самое главное для меня и моих партнеров всегда было вовремя платить зарплаты.
Компания была в разных ситуациях, но не существует ни одного сотрудника, настоящего или бывшего, который мог бы обвинить компанию в невыплате своевременно зарплаты.
Недоорганизованность - да. Мы не безупречны. Но на колхоз мы точно не тянем.
В компании «ТОК» люди работают годами, а некоторые уже больше 10-ти лет. Если в компанию приходит слабый сотрудник, мы пытаемся его обучить. Необучаемых приходится увольнять. Потом приходится читать вот такие отклики.
Извините, что длинно.
Всем хороших справедливых руководителей и всем удачи.
www.tok-spb.ru