Смарта: отзыв сотрудника

направила резюме на должность кадровик-бухгалтер, пришел отклик с сайта HH.ru., позвонила. Общалась по телефону с [В.] Конечно, спросила у него, белая ли зарплата. На что, внимание, [В.] сказал: «Да, у нас ВСЯ зарплата белая». так как указана была 50 тыс., то есть с НДФЛ это 57 500 руб., то я поехала на собеседование.

[В.] провел из комнаты с продавцами в какую-то подсобку на собеседование. И тут началось/понеслось..

1. Перво-наперво [В.] который оказался зам.генерального директора по каким-то вопросам, сообщил, что «про цвет зарплаты по телефону не говорят (во как)).По договору у вас будет 20 тыс., остальные 25−30 тыс. это премия»..

Но премия в трудовом договоре прописываться, конечно, не будет, она выплачивается как захочется или не захочется начальнику.

Что это значит? Это означает, что в случае увольнения, работнику выплтят его 20 тыс., а остальные он никогда не увидит.

2. Как сообщил все тот же заместитель генерального директора [В], в случае опоздания на 10 мин, начиная со второго раза, «будут капать штрафы»..Это незаконно, ну да какая законность, если в договоре всего 20 тыс., а с остальными тридцатью тысячами работодатель может делать что ему вздумается.

И ничего никто никогда не докажет!

Уважаемые будущие работники этой ООО «Смарта» (автоцентр Гидравлика). Помните, пожалуйста, какую сумму пропишете в трудовом договоре, столько и получите. А все слова вячеслава и им подобным о том, что премию выплачиваем регулярно- пустой звук. Захотят-выплатят, захотят -нет.

Мое твердое убеждение, если работник в должности заместитель ген.директора врет по телефону на прямо поставленный вопрос и не сообщает, что больше половины зарплаты черная — то ничего хорошего в такой компании быть не может.

Пишу для тех, кому также расскажут сказки по телефону и они, поверив, приедут.

Да, телефонный разговор и разговор на собеседовании я записала на диктофон, там есть и другие интересности, но они о другом.