Смартэмсис: Отсутствие мотивации и плохие условия

Среди работников бытует мнение, что для компании в первую очередь важно не качество, а количество. Менеджеры компании работают оторванно от остального производства, им главное заключить с заказчиками как можно больше договоров, обещая при этом заказчикам минимальные сроки выполнения, а кто и когда все эти заказы будет делать, менеджерам до этого нет дела.

Не составляйте мнение о компании по положительным отзывам заказчиков, я на это повелась и зря, как оказалось, многие положительные отзывы от заказчиков, даже если это действительно писали сами заказчики, а не менеджеры М.П., выдавая себя за них, как узнала, такое тоже бывает, пишутся лишь для того, чтобы получить от компании скидку на свой заказ.

Между выполненными заказами хотя бы 5−10 минут отдохнуть не дают, закончили с одним заказом и сразу же приступаете к другому, так что работаешь буквально на износ, многие новенькие такой режим работы у нас не выдерживают и уходят.

Руководство периодически намекает выйти на подработку, но о каких выходах на подработку может идти речь, если тут постоянно работаешь в интенсивном режиме, тут неделю рабочую продержаться, не скопытиться, уже хорошо.

Кстати, по поводу оплаты подработок и переработок, была очень удивлена тому, что здесь за подработки и переработки платят не в двойном размере, как прописано в ТК, а гораздо меньше. Ваши личные инициативы и самоорганизованность здесь никому не нужны, а самое неприятное, что за ошибки начальника или менеджера приходится отдуваться рядовому сотруднику. Системы мотивации, которые есть в других компаниях, здесь нет, вся система мотивации ограничена зарплатой. Тоже самое с перспективой роста, её как выяснилось тут тоже нет.

Вот такая ситуация сейчас у этой компании, если бы не мои кредиты, которые надо каждый месяц выплачивать, давно уже отсюда уволилась, так что хорошенько подумайте прежде, чем сюда устраиваться.