Союздорпроект: Предвзятое отношение к молодым сотрудникам
Интересные объекты в работе, федеральные дороги. Можно набраться опыта работ на таком уровне. В офисе есть чай, кофемашина. Годовая премия, едемесячное поощрение случайного сотрудника (20 тыс). Неплохой коллектив.
Недостатки:Основная проблема в нежелании руководства что-либо менять. Платят достойно старичкам, новых сотрудников приглашают на одну зарплату, а по итогу платят меньше, обещая из раза в раз повысить премиальную часть. И вообще к мнению молодых не прислушиваются, компания стоит на месте. Экономят на всем. Предвзятое отношение к сотрудникам женского пола. При повышении нескольких инженеров по должности мужчинам при этом повышают зп, а девушкам нет. Кадровичка кума директора ведет себя непрофессионально, сплетни, козни, интриги против, опять же, сотрудниц, которые ей по личным причинам не нравятся. Как итог: хорошо получают и сидят годами на своих местах старые сотрудники, при этом не сильно напрягаются. Молодые хорошие кадры среднего звена приходят и уходят из-за несоответствия зарплаты предъявляемым требованиям, в итоге в рабочем процессе провалы. Если хотите устраиваться, устраивайтесь. Хотите получать 90 тыс, договаривайтесь на 130, в итоге 90 и получите.
- 👉 Работа в СОЮЗДОРПРОЕКТ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СОЮЗДОРПРОЕКТ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Москве (236 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74268 отзывов) →
Комментарии (1)
-
В этой компании уже ничего не улучшит её. Кошмарное отношение к сотрудникам, никаких премий, доплат, пашешь и нет благостности. Неадекватные менеджеры по подбору персонала, неадекватное руководство. Не советую сюда идти! Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
СЛ
09.12.2022 08:47
Когда-то работал.Потребовалась справка для Пенсионного фонда, а также подтверждение того, что выдающий справку нынешний Союздорпроект- преемник того, в котором я работал. Не смогли. Ни кадры, ни тамошний юрист. Где-то на рубеже 2000-хх- провал в юридическом обосновании этой преемственности. То есть был один "Союздорпроект", потом вплывает другой. Такое бывает при мухлеже с собственностью, после чего концы в воду и регистрируется новая организация.