Спектрум: отзыв сотрудника

1. Под предлогом карантина (насовсем) порезали зп на 25% всем кроме избранных. Убрали премию. Точнее премия теперь это те урезанные 25% зп. Очень оригинально. На незаконность наплевали. Зп теперь ниже рынка. Оставили ли годовые премии топам в десяток мио? Волнуюсь.

2. Премия для исполнителей — это обещания при собеседовании. Ее как бы можно получать, но процент ее зависит от оценки менеджером. Менеджеров и руководителей может быть 3−5 на вашем проекте. Каждого нужно облизывать. Премию манагер может срезать из таких причин: Не поздоровался с ним. На совещании поправил манагера и он оскорбился. Сказал, что на проект нужно 2 месяца, а манагер в графике написал что недели хватит. Умничал на совещании называя номера СП и вообще всячески показывал что знаешь как нужно делать свою работу, а манагер вдруг ощутил свою никчемность, ведь это только инженеры разбираются только в своей узкой специальности, а манагер знает все ваши специальности лучше вас. Презрение будет затаено и премия через 3 месяца будет срезана, а на вопрос что это манагер точно объявит вам дату когда вы не поздоровались месяца три назад.

3. Унизительная система контроля исполнителей по листам загрузки. Когда и на что ты списал 2 часа времени на объект 2 месяца назад? Ах звонил эксперту? Копировал данные в папки и выкладывал в сотню папок на сервер? Заполнял лист загрузки? Печатал по просьбе манагера? Нет, это не в бюджете проекта, делай в обед или вечером, не порть график манагеру. Занят на другом объекте? Как ты мог! Ведь тот объект не важный. И вообще девочки и мальчики координаторы вытрясут весь мозг седому спецу со своей загрузкой и отчетом за каждый час. Причем себе манагер может писать любую загрузку, это всегда больше чем для любого спеца, ведь они заняты важным делом 100% времени — достают вас с загрузкой, с загрузкой ваших подчиненных.

4. Унижение исполнителей на всех уровнях — отличительная черта компании. У специалиста будет 2, 3, 5 объектов. На каждом объекте руководитель, манагер, координатор, ГИП. Итого 8−20 человек + руководитель отдела, + директор по проектированию. Вы подчиняетесь сразу всем. любой требует с вас разное не договариваясь между собой. Вы повторяете и пишете троим одно и тоже, потом то же просит написать четвертый, а пятому нужно противоположное. Если хоть кого-то забудете обслужить — см. пункты 2, 3.

5. Большая текучка. Очень большая текучка у конструкторов и архитекторов, видимо постоянно попадаются «неправильные» констры и архи, уже лет 10 неправильные. Предположить, что причина в руководителях? Неее

6. Бесплатная работа до позднего вечера и по выходным. Вам дадут потом отгул, правда постараются забыть, оттянуть на «через пол года». А вот если отказались выйти на выходных — тут пункты 2, 3.

7. Отсутствие карьерного роста. Если роста нет, то вы нелояльный гражданин. Вы записаны в список руководителя «уволить» и описанием: безинициативный, не лояльный, спорит с руководителем, не работает по выходным. Т.е. знания и опыт как бы не нужны, всё описание касается сугубо лояльности, а также участия в песнопениях и плясках на корпоративе. Не забываем, что фирма занимается проектированием (как бы опасное и ответственное занятие), а не услугами клоунов. При этом проектировать и пахать будут как раз эти нелояльные, элита же заняты всякими полезными проектами: участвуют в конкурсе, курят с руководителем, пишут справки для спецов — копируя СП.

8. Отдел кадров строит из себя психологов. Однако понять, что грамотный инженер по природе прямо противоположен клоуну-подхалиму (идеал дирекции) не в состоянии. Люди в возрасте и сильные спецы отваливаются сразу. Компания любит детский сад