СпецСинтез, научно-производственное объединение: отзыв сотрудника

Совсем нет.

Обычной практикой руководства компании является обман сотрудников, на постоянной основе сотрудничают с юристом по трудовым спорам. Обманывают на каждом шагу: 1)трудовой договор не сразу с сотрудником подписывают. На второй-третий день работы предоставляют на подпись трудовой договор, в котором обнаруживается, что твоя зарплата меньше половины согласованной, а остальное обещают выдавать в конверте. К тому же договор вместо бессрочного становится срочным. 2) в шаблоне трудового договора предусмотрено, что до его подписания сотрудник ознакомился с должностной инструкцией. На самом деле должностной инструкции обычно нет. Далее начинают поручать все подряд к исполнению. Видя, что ты стараешься, руководство принимает решение, что будешь работать за двоих без какой-либо доплаты. При увольнении сотрудников новые принимаются не сразу, а по истечении 1−6 месяцев. В период их отсутствия уже работаешь не за двоих, а за 3−4-х без какой-либо доплаты. 3) В компании отсутствует какое-либо материальное стимулирование. После прохождения испытательного срока зарплату не повышают, несмотря на все достижения и обещания; 4) если часть зарплаты черная, то отпускные выплатят только по-белому. Могут совсем не выплатить черную зарплату, сообщив, что это неправда, что ранее она была. 5) Никакие переработки не оплачиваются. В дни, объявленные нерабочими ввиду пандемии, все сотрудники работают. Сокращенного предпраздничного дня не бывает, т.к. компания работает не в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 6) если, например, за 2021 г. не успел сходить в отпуск, то в 2022 г. тебе не разрешат пойти в отпуск за 2021 г. 7) Генеральные директора (они же собственники) заточены на то, чтобы обмануть своих сотрудников. Обман сотрудников в данной группе компаний является обыкновением.