Спортмастер: отзыв сотрудника

02.08.2023 Саратов
Преимущества:

Как для соискателя их нет. «Лицо» компании испортили впечатлением, что горячая линия, что тишина со стороны подбора

Недостатки:

В Саратове опубликована вакансия «Инспектор по кадрам», возможно рассмотрение и без опыта работы. У меня опыт есть… откликнулась и тишина, посто просмотрели и никакой обратной связи. Контактного номера не указано в вакансии. Звонила по номеру который указан в другой вакансии сказали очень недовольно, что максимум что могут сделать передать информацию и со мной свяжутся в течении 2 дней))) конечно конечно.

Для любопытства откликнулась на продавца-консультанта так реакция мгновенная была. Впечатление, что есть вакансии для «пыли» в глаза.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.09.2019 Саратов
    Сменить отдел кадров и проводить над ними проверку (им полностью наплевать, они уверенны в своей безнаказанности) отдел кадров не работает, не понятно чем занимается вообще! Далее →
  • 06.01.2025 ВоронежМенеджер по претензиям💵 ЗП: 46000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кофемашина, пара тренажеров, дмс Далее →
    ✗ Недостатки
    Я работал в компании «Спортмастер» в Воронеже в отделе по работе с претензиями. Это был очень ужасный опыт, и я не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Обучение было поверхностным, и многие важные аспекты работы я узнал только в процессе. Например, мне нужно было звонить клиентам, но я часто не знал, что им говорить, потому что никто не мог дать мне чёткий ответ на мой вопрос. Приходилось выдумывать его самостоятельно. Также отсутствовали чёткие регламенты и подсказки. Мне приходилось полагаться на свою логику или ждать, пока мне скажут, как действовать. Но если подсказка была неверной, звонок мог быть обнулён. В отделе качества не было корпоративной культуры, руководство не проявляло интереса к сотрудникам. Более того, если ты допустил ошибку, тебя могли публично оскорбить и перейти на личности. А отсутствие документа, на который можно было бы опереться в работе, делало ситуацию ещё более сложной, потому что ты не знал, как действовать в разных ситуациях. Клиенты были очень претензионными, они кричали на тебя и оскорбляли. Руководство никак не защищало своих сотрудников в этом плане. Тебе говорили: «Терпи или уходи». Если ты писал письмо в другое подразделение, шаблонов отправки у тебя тоже не было. Если ты делал хоть одну ошибку, тебя... Далее →