СП-Эксперт: Хамское собеседование
Вежливая менеджер
Недостатки:Собеседование в хамской форме. ГИП, который гордится тем, что строит модульные дома (по типу бытовок), рассказывает про какое-то дешевое развитие и владение последней версией автокада и очень гордится этим, видимо. Хотя, откровенно говоря, качество строительства под его руководством вызывает большие сомнения, теперь понятно, почему сейчас в РФ строят такое жилье… такие «специалисты». Знания ему не важны, ему важна какая версия автокад у тебя стоит дома…
Комментарии (2)
Что
21.11.2023 19:44
В моем случае менеджер по кадрам аккамулировала в себя инсайд по организации договорной работы предприятия на последних местах работы. Презентации от менеджера не было, не за этим назначалась встреча, знания ей не важны, важно как учитывался договорный оборот и через какую программу. Другое название этой компании СП-модуль (стройпроект-модуль).
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Сетлана
02.02.2024 11:06
Собеседование в хамской форме. гип который гордится тем что строит модульные дома (по типу бытовок) рассказывает про какое то дешевое развитие и владениями последней версией автокада и очень гордится этим видимо. Хотя откровенно говоря качество строительства под его руководством вызывает большие сомнения, теперь понятно почему сейчас в рф строят такое жилье....такие "специалисты". Знания ему не выжны, ему важна какая версия автокад у тебя стоит дома.... Подробнее:
Абсолютно согласна. Набирают кого попало. Хороших специалистов не ценят. Плохие терпят хамство, т.к найти работу таким сложно.