стд петрович: Бывший сотрудник

02.08.2023 Москва
🚀 Должность

🚚Водитель газели

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Хочу поделиться своими впечатлениями о работе компании [П.], а точнее о компании перевозчика, который нанимает как грузоперевозки, как бывший сотрудник. Начнём с того, что есть огромный минус, и это самый главный в том, что сотрудникам не выплачивают длительный срок зарплату (выплаты, которые были, делались переводами от непонятных людей, и не разом, а частями). А люди вообще-то приходят зарабатывать и получать деньги, а не за спасибо! Уточню, что я работал в ТК Альянс! Объясню: ты должен отработать целый месяц без всяких авансов (но это не так страшно, если бы платили деньги спустя месяц, который ты отработал). И в компании [П.] знают об этом, что данный перевозчик не платит, но ничего не делают. Интересно, а в [П.] тоже за спасибо работают, или семьи свои кормят святым духом, или они на голодании? Если вы хотите работать там, но только не в ТК Альянс. Ещё момент, что перейти в другую транспортную компанию, где все стабильно, ты не можешь. Вывод один — обходите стороной данную компанию. И да, данный отзыв напишу ещё на нескольких сайтах, чтобы больше не устраивались люди в эту компанию аферистов. А к сотрудникам [П.] нет вопросов, только один: зачем вы себе портите репутацию, работая с такими компаниями?

❓Существует ли система штрафов в стд петрович? Какие бывают?

Да

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 88554
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 12.04.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Из плюсов только та часть коллектива, которая работает более 4 лет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Даже не знаю, с чего начать. 1. В компании вроде есть ценности. Но на базе их втоптали в грязь. Человек в приоритете??? Смешно. Может, и особо приближённые к руководству ценятся, а остальные сотрудники — это рабы, которые не имеют своего слова и мнения. Развитие??? 2 года пытался пойти в корпоративный университет. Но сказано было, что ты не дорос до этого. За 5−7 лет не дорос… Ну и ладно. Единственное, что выполняется — это преодоление. Каждый сотрудник проходит эту ценность, когда идёт на работу. 2. Руководство. Оно тебя не слушает и слышать не хочет. Это нормально, когда при клиентах руководитель орёт на тебя или другого сотрудника отборным матом? А когда руководитель орёт на клиента со словами «Пошёл вон отсюда»??? И самое главное, что это прокатывает как в порядке вещей. 3. Перспектива развития. Ну тут, если ты не докладываешь всё руководству, то даже не думай о повышении. Я, наверное, был редким исключением из правил. 4. Примерно 80% коллектива готовы тебя съесть с потрохами, чтобы чего-то добиться. Жалуются, докладывают всё начальству (разумеется с добавлением своих красок). Один плюс. Старички этим не страдают. 5. Работая в МТЗ, ты работаешь и мерчендайзером, и товароведом, и комплектовщиком, но только... Далее →
  • 01.08.2025 МоскваМенеджер коммерческого отдела 1-й категории
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Отношение внутри коллектива. Отношение руководства к подчиненным. Общение на уровне «друг» между подразделениями внутри базы и в принципе в магазинах Петрович. Сформировавшееся хорошее отношения клиентов к магазину и персоналу. Скорость развития компании на рынке. Заинтересованность рабочего персонала в том, как и чем мы можем помочь клиентам, чтобы решить их задачу или проблему. Далее →
    ✗ Недостатки
    Рассмотрение более частых повышений з.п., вместо перерасчета премий. Повышение оклада раз в 4 года выглядит очень странно, с учётом роста цен. Изменение системы пейджинга. Далее →