стд петрович: Бывший сотрудник
Нет
Недостатки:Хочу поделиться своими впечатлениями о работе компании [П.], а точнее о компании перевозчика, который нанимает как грузоперевозки, как бывший сотрудник. Начнём с того, что есть огромный минус, и это самый главный в том, что сотрудникам не выплачивают длительный срок зарплату (выплаты, которые были, делались переводами от непонятных людей, и не разом, а частями). А люди вообще-то приходят зарабатывать и получать деньги, а не за спасибо! Уточню, что я работал в ТК Альянс! Объясню: ты должен отработать целый месяц без всяких авансов (но это не так страшно, если бы платили деньги спустя месяц, который ты отработал). И в компании [П.] знают об этом, что данный перевозчик не платит, но ничего не делают. Интересно, а в [П.] тоже за спасибо работают, или семьи свои кормят святым духом, или они на голодании? Если вы хотите работать там, но только не в ТК Альянс. Ещё момент, что перейти в другую транспортную компанию, где все стабильно, ты не можешь. Вывод один — обходите стороной данную компанию. И да, данный отзыв напишу ещё на нескольких сайтах, чтобы больше не устраивались люди в эту компанию аферистов. А к сотрудникам [П.] нет вопросов, только один: зачем вы себе портите репутацию, работая с такими компаниями?
👉 Работа в СТД ПЕТРОВИЧ в Москве (21 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СТД ПЕТРОВИЧ водителем газели? →
- 🚚 Отзывы о работе водителем газели в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74387 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только та часть коллектива, которая работает более 4 лет. Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. 1. В компании вроде есть ценности. Но на базе их втоптали в грязь. Человек в приоритете??? Смешно. Может, и особо приближённые к руководству ценятся, а остальные сотрудники — это рабы, которые не имеют своего слова и мнения. Развитие??? 2 года пытался пойти в корпоративный университет. Но сказано было, что ты не дорос до этого. За 5−7 лет не дорос… Ну и ладно. Единственное, что выполняется — это преодоление. Каждый сотрудник проходит эту ценность, когда идёт на работу. 2. Руководство. Оно тебя не слушает и слышать не хочет. Это нормально, когда при клиентах руководитель орёт на тебя или другого сотрудника отборным матом? А когда руководитель орёт на клиента со словами «Пошёл вон отсюда»??? И самое главное, что это прокатывает как в порядке вещей. 3. Перспектива развития. Ну тут, если ты не докладываешь всё руководству, то даже не думай о повышении. Я, наверное, был редким исключением из правил. 4. Примерно 80% коллектива готовы тебя съесть с потрохами, чтобы чего-то добиться. Жалуются, докладывают всё начальству (разумеется с добавлением своих красок). Один плюс. Старички этим не страдают. 5. Работая в МТЗ, ты работаешь и мерчендайзером, и товароведом, и комплектовщиком, но только... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтношение внутри коллектива. Отношение руководства к подчиненным. Общение на уровне «друг» между подразделениями внутри базы и в принципе в магазинах Петрович. Сформировавшееся хорошее отношения клиентов к магазину и персоналу. Скорость развития компании на рынке. Заинтересованность рабочего персонала в том, как и чем мы можем помочь клиентам, чтобы решить их задачу или проблему. Далее →✗ НедостаткиРассмотрение более частых повышений з.п., вместо перерасчета премий. Повышение оклада раз в 4 года выглядит очень странно, с учётом роста цен. Изменение системы пейджинга. Далее →

