Стендап инновации: Обман и хамство

Прошло собеседование, как-то странно, что эйчар не сопровождает полностью процесс встречи (не вышла, не встретила и вообще не присутствовала на собеседовании, типо ищи самостоятельно, это не уважение, как-то всё равно нужно вводить человека). В человеке, проводившем собеседование, даже не встретилось желание представиться, так и не удалось по итогам собеседования узнать, с кем же по должности и по имени проходило собеседование. Собеседование проводилось как-то тоже странно, не забыли уточнить, что кладовщик не умеет нормальными словами изъясняться, что у него всё через мат, выяснялось какое отношение к этому. Эйчар не предоставляет обратную связь: подходишь или нет. В нынешних реалиях лучше сразу об этом говорить кандидату, а не говорить: «что я сообщу» и самой сидеть молчать (честно, для таких эйчаров скажу, никто уже вашего ответа и не ждёт, зачем вы тратите время и кандидата, и работодателя, который вас нанимает). Хотя, мало кто согласится работать в центре и, казалось бы, с приличными людьми, и при этом контактировать с кладовщиком, который может нести свои мысли только матом. Как-то странно об этом говорить на собеседовании, как будто это само собой разумеется, наверное, надо как-то работать над корпоративной политикой. Далее →