Стильняшка (детская одежда): Непрофессионализм руководства и задержки на собеседовании
Всем привет! Я не фэйк, я просто в шоке от данной компании!
1) пообщалась с отделом кадров по телефону (всё было ок)
2) перезвонили через пять минут, назначили собеседование в 21−30 (позвонил Руководитель в 22 часа) это как минимум не профессионально, где тактичность?
3) назначили встречу спустя неделю, приехала на другой конец Москвы (встречи не было, меня забыли уведомить, Руководитель в командировку уехала)
4) приехала на встречу в кафе или бар, он был закрыт, пригласили в фитнес-клуб «Зебра», дождалась Ген. Д. А., мда… нет понимания розницы вообще!
Не знает, что хочет от сотрудников, я составила отчёт по посещению магазина (ей он не интересен, очевидные вещи при рознице, больные точки ей не нужно знать, главное следить за товаром, в общем странная женщина, познакомила с своим тренером, как-то он там нарисовался, нет компетенции вообще, я не знаю, кто её взял на работу, внешний вид вообще молчу! Так что коллеги, лучше не тратьте своё время, Москва не ждёт по две… три недели и ещё такую шарагу!
Всем добра и солнечного настроения) надеюсь, когда-то собственник компании увидит моё сообщение и предпримет меры!
Магазины отличные, качество супер, но руководят не те люди, к сожалению …
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Москве (177 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74904 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
