Стопдолг: отзыв сотрудника

После смены руководства (ген дир [В.] роп [И.] началась настоящая беда… изменились в худшую стороны лиды (видимо тотальная экономия), поменялась в корне мотивация (так, что выше оклада не прыгнешь) — все, что продано и даже чуть недостигнуто определенного балла сгорает (тоесть подарено), менеджеров не во что ни ставят. Итог: из 40 менеджеров, осталось 6 стареньких и постоянно принимают новых, вешая им «лапшу на уши» о больших зп. Пока новый менеджер во все вникает (делает ошибки, информация клиентам доносится не верно, что влечет к расторжению недовольных клиентов), старается, но проработав определенное время, продав несколько договоров, не дотянув до определенного заветного балла, сидит на одном окладе. Видимо это и есть цель нынешнего руководства-чтоб продажи были, и за это платить только оклад. Клиентов записывают с такими долгами, (маленькими, просуженными), что человеку не то что банкротство не выгодно, ему вообще не чего предложить. А от менеджеров требуют план. Бедный клиентов одних и тех же записывают по 10 раз, ему обзванивают разные менеджеры, а предложить по сути нечего, банкротство дороже долга. Компания стала походить более на коллекторское агентство.