Строительный Двор: отзыв сотрудника
Из достоинств это только белая и стабильная зп
Недостатки:Тюмень. Когда сменился директор на Анну [Ж.] БМ Московский, то началась текучка персонала, я застала и директора которая была до неё, с ней такого не было, [А.] [Ж.] начала увольнять по одному из сотрудников разных отраслей ссылаясь что приказ с выше, по итогу просто подходила и говорила уже запрос на увольнение есть на тебя подпиши типа по сокращению и говорила сразу что не продолжаешь работать на смене ты уходишь едешь в главный офис и получаешь трудовую, были уволены таким обращаемо даже сотрудники которые проработали достаточно времени, но по факту увольняла этим же днём без подачи в бухгалтерию запросов на отработанный отпуск и если в праздничные дни работал тоже не подаёт заявку, на запрос чтобы скинули расчетный лист она не реагирует, проходится через горячую линию звонить и дозваниваться в бухгалтерию чтобы они выслали, делает все чтобы сотрудники при расчёте получили меньше, относиться к сотрудникам на лижбы лижбы, оставляет только тех кто с ней общается, слабый персонал, кто по сильнее она чувствует и увольняет, в своей должности достаточно времени, но не может ответить даже на некоторые элементарные вопросы, как график сделать МОПАМ когда оставила минимум сотрудников, что они не справляются, некоторые вопросы спрашивает у кассиров на кассе, когда скучно становиться пишет в личку и вызывает на разговор в раздевалку чтобы поговорить, на собрании у неё присутствуют не все, кто хорошо общается и кто ей симпатизирует вообще на них не ходят, ситуации ни каких не разбирает на примерах, переводы не одобряет, говорит если хочешь перевод увольняйся, многие сотрудники задумываются об увольнение и ищут сами способы для перевода
-
В июне я подписала приказ о трудоустройстве на работу. Проработала в компании полгода, пока в январе строительная сфера не потерпела повышение цен на строительные материалы, что повлекло сокращение штата в других строительных компаниях. Руководство приняло решение о масштабном закрытии магазинов, но никаких объявлений по поводу сокращения не делало. Между отделами компании разговаривали, что убирают по 2−3 человека с отдела, а в офисе формата «опен спейс» было заметно, как пустеют столы. Мне сообщили о моём увольнении одним днём за 10 минут до конца рабочего дня. Когда я спросила о выплатах по закону за сокращение работника, мне ответили, что это увольнение по причинам «нарушения трудовой дисциплины» и ошибки. По моему мнению и мнению коллег, эти причины притянуты, чтобы иметь основание для увольнения. В моём желании отработать законные 2 недели перед увольнением мне отказали. В отделе кадров мне дали заявление на увольнение одним днём по собственному желанию. Коллеги сообщили, что такое незаконное увольнение происходило в отделе до моего трудоустройства, и, предполагаю, увольнение в других отделах происходило подобным образом. Мне сообщили случаи подобного увольнения работники из моего отдела, в том числе связались и бывшие работники. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата на карту приходит вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиЕсли увольняют, то отделами. Если нужно уволить сотрудника, то им не составит труда надавить на него и пугать статьей. Принуждают увольняться по собственному желанию, чтобы по соглашению сторон не пришлось выплачивать работникам компенсацию. Далее →