Строительный Двор: Текучка кадров и невозможность перевода

Из достоинств это только белая и стабильная зп

Тюмень. Когда сменился директор на Анну [Ж.] БМ Московский, то началась текучка персонала. Я застала и директора, который был до неё, с ней такого не было. [А.] [Ж.] начала увольнять по одному из сотрудников разных отраслей, ссылаясь, что приказ сверху. По итогу просто подходила и говорила: «уже запрос на увольнение есть на тебя, подпиши, типа по сокращению» и говорила сразу, что не продолжаешь работать на смене, ты уходишь, едешь в главный офис и получаешь трудовую. Были уволены таким образом даже сотрудники, которые проработали достаточно времени, но по факту увольняла этим же днём без подачи в бухгалтерию запросов на отработанный отпуск, и если в праздничные дни работал, тоже не подаёт заявку. На запрос, чтобы скинули расчетный лист, она не реагирует, приходится через горячую линию звонить и дозваниваться в бухгалтерию, чтобы они выслали. Делает всё, чтобы сотрудники при расчёте получили меньше. Относится к сотрудникам лишь бы как; оставляет только тех, кто с ней общается. Слабый персонал, кто посильнее, она чувствует и увольняет. В своей должности достаточно времени, но не может ответить даже на некоторые элементарные вопросы, как график сделать мопам, когда оставила минимум сотрудников, что они не справляются. Некоторые вопросы спрашивает у кассиров на кассе. Когда скучно становится, пишет в личку и вызывает на разговор в раздевалку, чтобы поговорить. На собрании у неё присутствуют не все; кто хорошо общается и кто ей симпатизирует, вообще на них не ходят. Ситуации никаких не разбирает на примерах, переводы не одобряет, говорит: «если хочешь перевод, увольняйся». Многие сотрудники задумываются об увольнении и ищут сами способы для перевода.