тгк1: Воровство, и кумобратство
Воровство на станциях Гэс в области, воруют и сдают в метал что только можно, покупают и списывают дорогостоящие товары, потом со склада списывают для личных нужд (запчасти, спецодежду и др),воруют электроэнергию для своих автомобилей (прямо заряжает автомобиль, который работает на электричестве, сам начальник Гэс, про бензин… так списывают бензин по карточке и заправляют свои автомобили, и так длится очень давно, все все знают и молчат…пугают увольнениями…а в маленьких городках негде устроится, вот и терпят… хотелось чтобы люди знали куда идут работать и с кем им придется работать… (подстава на подставе)
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Т1 в Санкт-Петербурге (11 отзывов) →
Отзывы о работе спецалисте в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Главный перечень, за такую зарплату только приходить и ничего не делать, но спрашивают втройне плюс навязывание погрузо разгрузочных и монтажных работ.Навязывание доп.работ не по профилю постоянно и не платят. Вместо обслуживания. В Начальниках Кумовство и зятьковство. Причём без профильного образования. Материальная база слабейшая и то ждать надо по пол года что бы привезли для работы. Навязывани...
Добро пожаловать в рабство"! Компания набирает на работу в основном по договору с государственной службой занятости (за откаты от государства и ради дешевой-бесплатной рабочей силы): поэтому коллектив состоит в основной массе из БОМЖей, бывших ЗЕКов, выпускников ПСИХбольниц с диагнозом, [И.] физических и умственных итд. Большинство из этих кадров не возьмут даже дворником. Далее эти кадры "растут"...
Разложу все по полочкам, чтобы людям, кто планирует трудоустраиваться в данную компанию было все понятно, прошу внимательно читать отзыв, потому что некоторые ситуации личные, не факт, что так всюду: 1) Считаю, что однозначно нужно решать что-то с руководством, потому что руководство никогда не пойдет навстречу работнику, все предложения по улучшению работы, оснащением материалами и приборами, пов...
С улицы и с высшим образованием берут только монтëрами. Карьерный рост (даже до инженера) обеспечен в основном знакомым или родственникам, в редких случаях сотрудникам, отработавшим на ТЭЦ более 10 лет. Знаю бывших монтëров, которые, уволившись отсюда, в миг становились руководителями в других энергетических организациях, например, Ростехнадзор или Россети. И вишенка на торте, руководство, после В...