ТД «Форт»: Некорректная система подбора сотрудников

1. Для меня лично, территориально комфортно расположенная организация.

2.Очень светлое и просторное пространство, везде стоят куллеры, чай, кофе.

3.Доброжелательный коллектив (почти) весь.

4. Обеспечение отличным рабочим местом.

Огромное спасибо за приятное общение отдельным людям… это [Е.] (отдел подбора персонала)

[А.] и [А.] (менеджеры по продажам)

Надеюсь с этими людьми мы продолжим общение и я уже выступлю в качестве хорошего заказчика вашей продукции.

На мой взгляд, неправильно выстроена система подбора.

Действительно, о холодных звонках нет информации до наступления дня стажировки. Предлагается звонить по одним и тем же потенциальным клиентам, которым ничего не нужно.

Оказывается, категорически нельзя разговаривать по телефону личному. Хотя остальные сотрудники этим занимаются. Но так как человек-стажер новенький, это правило распространяется исключительно на него))) Остальные курят через каждые 30 минут, ходят на улицу))) и громко обсуждают личную жизнь при посторонних и при клиентах.

В итоге, на 2-й день этого процесса мне сказали, что я не подхожу.

На третий день мне начали звонить фирмы (так уж получилось, обзвонила всех, кого лично знаю), и просить счета на комбинезоны, ботинки и перчатки… Позвонила, сообщила в ТД Форт. Они попросили безвозмездно передать контакты и идти лесом. Интересный факт: за день до моего 2-го дня стажировки одна из новеньких продала туалетную бумагу, видимо, на много миллионов, раз её всё-таки взяли))))

Эх… Ребята, меняйте систему продаж, так как обзвон непонятных людей не приводит к результату вообще никакому))) Вы ведь работаете в северной столице… культурное лицо России…

Естественно, весь мой непонятный опыт будет доведен лично до руководителя данного Торгового Дома… буду ему передавать заказы моих организаций… и вспоминать, как выбрали девушку с туалетной бумагой)))

Нельзя так с людьми обращаться. Все сотрудники равны между собой… даже не сотрудники, а люди в принципе…

.