ТД Аврора: Неуважительное отношение во время собеседования
Предлагаемая зп
Недостатки:Была на собеседовании в этой компании на позицию старший менеджер по подбору персонала. Ушла в ужасе. После 30 секунд поняла, что хочу просто встать и уйти.
Зашла в маленькое помещение, наверное, 4 кв. м. 3 стола и 4 человека. Стоял дикий гул, все разговаривали на повышенных тонах, что я не слышала, что мне говорили. Девушка, что меня собеседовала, перебивала постоянно, не давала нормально предложение закончить, задавала тупые вопросы, к примеру: а тальман — это вакансия? А там как бы было понятно, что да. Переглядывалась с руководителем, который сидел за мной, та что-то ей жестикулировала в мою сторону, потом та, что собеседовала, смотрела на меня и смеялась.
Словами не передать то отвращение, которое у меня появилось в процессе собеседования.
Определенно, в поиске халявки в подбор с неуважением не к себе как личности, не как к работнику, занимающему ответственную должность, не к кандидату. Просто позорище!
- 👉 Работа в ТД АВРОРА в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТД АВРОРА старшим менеджером по подбору персонала? →
- 👉 Отзывы о работе старшим менеджером по подбору персонала в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36023 отзыва) →
-
Компания «владеют» два брата-идиота. Один — любитель выносить работникам мозги по телефону, чаще всего отделу кадров. Несёт просто полнейший бред, судя по всему, по причине проблем с головой и пробелов в воспитании (ну, мало ли, не любили в детстве, с каждым бывает), теперь вот издевается над подчинёнными, которые его сами между собой полоскают, да ещё как. Второй — извращенец, быдло и морально неполноценный клоун в одном флаконе. Любитель выражаться исключительно на матерном языке, закидываться слабительным (зачем? Все [censored] «я» из него все равно не выйдет) в перерыве между приставаниями к стажёркам и просто противный недопредставитель «мужского» пола. Зам у них соответствующий — необразованный, завистливый, жадный выходец из мультфильма «Карлсон», начитавшийся умных слов, но не знающий ни их значения, ни правил поведения в обществе. Зарплата? У вас её не будет. Обучение? Вы там никому не нужны без готовности смотреть в гнилые рты и на четвереньках терпеть оскорбления. Условия работы? А это зачем? Мы же в каменном веке живём, для чего чинить и ремонтировать рабочую инфраструктуру, развивать её? Проще ведь весь рабочий день жрать за своим столом Дошираки и курить у входа, обсуждая, кого бы ещё обмануть и затащить в это вонючее место. Выводы делайте сами, там за вас их сделают быстрее.. Далее →
-
Итак, «Аврора»… Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т.е. 3 обыкновенных недели), что я отработал в этом странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией. 1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.], говорящим по телефону: «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр --- опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному ------ последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему) ----- ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижается? В начале моей третьей недели ко мне подошёл мой наставник и попросил забыть всё, чему он меня учил, ведь учил он меня неправильно. 2) Текучка. Вторая проблема вытекает (извините за каламбур) из предыдущей, ведь чем хуже и безответственней относятся к обучению персонала, тем чаще персонал бежит... Далее →