ТД Грей: отзыв сотрудника
К сожалению, вынуждена написать данный отзыв, дабы предостеречь Вас от траты времени, сил и нервов в компании господ [М.] они же Корпорация Квант, ТД Интерфуд, Торговый дом Грэй. В свою бытность в компании повидала многое, помимо постоянной текучки кадров абсолютно во всех отделах, «поработали» с порядка трёхста человек на вакансиях: коммерческого директора, руководителя оптового отдела и сетевиками. То что обещается руководителям — самостоятельность в принятии решении, чушь. Из руководителей делаются мальчики для битья и глумления. Заработные платы, которые указаны в вакансиях, надо делить в два/три раза. Если увольняешься, то деньги практически на коленях приходится выпрашивать. Я не могу получить вот уже четвёртый месяц 40 тыс руб.
В заключении моего эпоса по кадрам хочется добавить, что при моем увольнении, в другой компании, я узнала, что оказывается меня уволили за воровство денег. Хотя абсолютно никакого влияния ни на без/нал, ни на упаси боже, наличные средства, не имела.
Денег в компании нет, по поставщикам безумные просрочки, отношение к компании соответствующее, идут переводы на предоплату. Соотв. регулярные перебои с поставками.
Продажники, это два адекватных человека в региональном отделе, держат клиентов только на хорошем отношении к себе, выполнение заказов по 20−25%.
Когда шла в данную компанию, к сожалению, не почитала отзывы, а стоило бы. Не совершайте наших ошибок, удачи в поиске стабильного работодателя.
-
✓ ПреимуществаВ связи с большой текучкой кадров собрал пул телефонов профессиональных работников торговой отрасли народного хозяйства Далее →✗ НедостаткиСледует обратить внимание тех, кто всё же решится пойти на собеседование в данную компанию: пересчитайте количество работников в офисе компании! И если вас с порога не устрашит пустой офис, то предварительно познакомьтесь и пообщайтесь с руководящим звеном компании (если вы, конечно, кого-то застанете в период работы). Компания находится в упадке и деградации. Постоянная текучка кадров как минимум последние пять лет. В мою бытность уволился даже главный бухгалтер. Самостоятельности и свободы действий в компании нет. Каждый чих нужно согласовывать с Ген. директором [М.] Д.Л., ибо компания работает в режиме жёсткой экономии средств, денег нет, кассовые разрывы, задержки с оплатами поставок поставщикам, судя по всему, проблемы с налогами и системой налогообложения. Соответственно, ни о какой «серой», а уж тем более «белой» зарплате вам договориться не удастся. Все расчеты с личной карты директора на вашу карту/счета контрагентов. Техническое оснащение компании на уровне середины 2000-х годов. Оборудование изношено, зачастую в нерабочем состоянии. Программное обеспечение тоже из середины 2000-х (для примера на компьютерах установлен Windows 7, вся переписка ведётся в морально устаревшем Outlook той же эпохи). На ваши инновации и попытки что-либо усовершенствовать, ну или хотя бы починить сломанное, у директора компании банально НЕТ... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →