ТД Элма: Отсутствие обратной связи после стажировки.
белая ЗП, собственное производство
Недостатки:Проходил интервью и рад, что не остался в этой компании.
Беседа была с Заместителем Генерального директора по персоналу и самим Генеральным директором. Вроде всё хорошо прошло. На последнем этапе нужно пройти «стажировку» на 4−5 часов! А именно: погрузиться в работу отдела, прочитать кипу стандартов компании, написать слабые места, что стоит улучшить, планы на первое время работы. Такой бесплатный аудит или взгляд со стороны, тут как удобнее.
После «стажировки» финальная беседа с ГД.
Собеседование было в пятницу, договорились созвониться через 2−3 дня. Однако никто не связался. Сам позвонил Заместителю ГД, на что он сказал, что информацией не владеет (что крайне странно и глупо звучит!), и секретарь скоро свяжется.
Прошло 3 месяца, хотя вакансия была срочной (как было озвучено) и никто не позвонил.
Не писал бы отзыв, если бы компания не позиционировала себя как супер открытая и честная организация, где даже вопросы о пересмотре ЗП считаются нормой.
Мне жаль потраченного времени на производство в Вартемяги (да, работа там, а не на Гражданском пр., как написано в вакансии) и остался осадок, будто я надоедливый зануда, пытавшийся получить обратную связь, звоня по несколько раз.
Будьте до конца честными, господа! Нажать отказ на сайте hh.ru даже не заставит вас произносить его причину вслух.
Лозунг «Ищем долгосрочное партнерство, пропагандируем работу в условиях доверия и взаимоуважения» — это не про вас.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2891 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2677 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36248 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
Роман.
09.01.2023 11:31
Добрый день! От лица все компании приносим извинения за причиненные неудобства. Благодарим Вас за отзыв. Хотелось бы разобраться в данной ситуации, решить и исключить дальнейшее ее повторение. Для этого прошу Вас указать название вакансии и ф.и.о.
с уважением,
Заместитель генерального директора по персоналу,
ООО "элма".