Тензор: Недовольство контролем и отсутствием работы

Первое, что меня неприятно удивило — это тотальная слежка и контроль, я почувствовал себя в зоопарке. Входишь по пропуску, опоздал на 5 минут/вышел покурить/вышел пообедать — об этом узнает весь мир, во-первых. Во-вторых, СБИС плагин регистрирует твою активность за компьютером вплоть до того, что пишет сколько чуть ли не секунд ты провёл на каких сайтах и в каких приложениях. Конечно же, СБИС плагин сам определяет какие сайты/приложения — разрешённые, а какие нет и потом выводит диаграмму сколько ты «пинал баклуши», а сколько — занимался по делу. Словно сайфай хоррор, где каждый взмах твоей руки регистрируется в системе и контролируется начальством. Итак, я прошёл все (!) 3 собеседования достаточно успешно, на первых днях стажировки не возникало никаких проблем в плане сложности работы. Всё достаточно понятно, единственный минус — это то, что твой наставник постоянно занят какими-то другими своими делами для того, чтобы быстро проверять твои задания, а новых заданий он не даёт, пока не проверит те, что ты сдал. Итак, тебе дают простейшее задание, рассчитанное на рабочий день, ты делаешь его за 3–5 часов и если повезёт, то до конца рабочего дня он тебе о нём отчитается и даст новое, но вот проблема, чем заниматься оставшуюся половину рабочего дня? — Непонятно. Мне говорили: «Вот тебе литература, сиди, ознакомься» — окей, я вновь перечитал вашего Савина, только вот СБИС плагин ваш чудесный, заносил моё прочтение как инактив за рабочим местом, ибо медленный скролл документа не считался активностью, а прочтение статей — как нежелательные к посещению сайты. Задания были наиочевиднейшие и наискучнейшие — нарисуй схему документооборота (Что? Я тестировщик), прогони СБИС по тест-кейсам и ознакомься с теорией. Теории там я насчитал около (!) 53 HTML страниц, из которых было использующегося материала на буквально 4–5 таких страниц. По ходу стажировки эти дебильные экзамены, где тебя вплоть до истории происхождения компании спрашивают. После очередного моего прохождения сотни тест-кейсов, мне назначили видеосовещание, где сказали: «Дружище, мы недовольны твоей продуктивностью, по активности видим, что ты не всегда был занят работой, ты задавал мало вопросов и ты не зарегал пару интерфейсных багов, где разница с макетом буквально в один пиксель», на что я начал рассказывать о том, что мне буквально нечем заняться, пока проверяют мои задания, что задания наипростейшие и потому у меня не возникает вопросов и что я уже мечтаю о том, чтоб меня отодвинули от этих заданий по типу всунь шарик в круглую дырку, а кубик в квадратную — и дали реальную работу, на что мне сказали: [С.] мы тебя чего-то не слышим, у тебя микрофон не работает, короче, ты уволен, звони в отдел кадров». В отделе кадров, кстати, сказали, что у меня прекрасно работает микрофон, предприняли попытку разобраться с этим недоразумением по поводу моего увольнения, но помочь не смогли. Я хохотал от абсурдности ситуации по пути домой, а мои приятели, которых я звал в «Тензор», желание туда устроиться сменили на косые взгляды и сказали, что при таких условиях даже деньги перестанут быть мотиватором..