Техноджим: Ужасная текучка кадров и невыплата комиссионных
Преимущества:
Белая зарплата, ноут моб тел, Авто.дмс
Недостатки:С самого первого дня руководство старается держать тебя в стрессе, пренебрежение открытое к сотрудникам, высокомерие глав департаментов, отсутствие взаимопомощи от них, и, конечно, венчает все это генеральный А.К. — это просто верх некомпетентности. Будьте готовы, что у вас будут забирать клиентов и передавать любимчикам. Вопросы по выплате комиссионных — их просто крадут, ужасная текучка кадров, продавцы уходят, маркетологи, дизайнеры и т.д.
- 👉 Работа в ТЕХНОДЖИМ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТЕХНОДЖИМ генеральным директором? →
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Москве (159 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс, фитнес Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство в лице гендиректора А. К. и директора по продажам [О.] [Н.]. В данной компании невозможно зарабатывать, так как премию срезают в зависимости от настроения и «дружбы» с генеральным директором. Может попросить вас об услугах клеветы, обманах, подставах. Данные действия противоречат трудовому кодексу, но все сотрудники компании молчат. Кто-то платит ипотеку, кому-то нужно закрыть долг и т. д. В компании текучка, ключевые клиенты потеряны, грамотную консультацию по продукту получить сложно. Аккуратнее при работе, вас могут страшать и запугивать: держите фото- и видеофиксацию под рукой, а также штатного юриста. И тогда welcome aboard TechnoGym. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, соц. пакет (если повезет) Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании 10 лет. Могу сказать все как есть на 100%. Пережил в компании сложные времена, когда евро с 40 рублей подскочил до 90 руб, но выживали — все старались и двигали компанию вперед, команда была нацелена на результат. Но вся команда профессионалов ушла год назад при смене руководства. Новые люди приходят, но через 2−3-5 месяцев уходят из компании — текучка самая высокая по компании в мире. Особенности нового руководства: прогрессивная шкала срезания бонусов. Т.е., если бонусов чуть-чуть, то срежут на 10%, если больше — на 20−30%, а если совсем много — то на 50% или не выплатят вообще. Руководство продающей компании нацелено не на продажи, а на обман: сотрудников, клиентов, партнеров. Благодаря такой политике компании — за последний год были потеряны практически все ключевые клиенты, испорчен бренд. За проект на 20 млн руб — можно получить бонус 7 тысяч рублей. Я проделал сумасшедшую работу и принес сотни миллионов прибыли компании, но в день увольнения — меня обманули на бонусы за последние 1,5 месяца работы — их не выплатили вообще. При звонке Ген. директору с личного телефона (т.к. рабочий... Далее →
