Титан 2: отзыв сотрудника
Белая зарплата, компенсация жилья, бесплатная развозка
Недостатки:Некомпетентность руководства, особенно линейного, которое набирают по знакомым и внутри компании среди своих. Отношение к людям — безразличие, иногда приправленное хамством, причём это офис, а не стройплощадка.
Нарушение законодательства, причём как трудового, строительного, экологического. Ну, это же национальные проекты по строительству АЭС, им можно всё. В регионах постоянно их трясут местные надзорные органы.
Если проходить стажировку начинающему специалисту, то недолго, иначе вас ничему толком не научат.
Руководитель отдела, которая всякого рода манипуляциями вынудила меня уйти, так и говорила: давайте возьмём девочку-студентку на практику, она нам будет документы сшивать.
Вообще, громкие лозунги, привлекательная оболочка, под которой, к сожалению, умелые дяди из 90-х пилят государственные деньги. Росатом — госкорпорация как-никак.
Подбирают себе персонал по принципу «я начальник, ты дурак», кто не согласен — на выход.
Выдают спецодежду, но обувь при увольнении придётся оплатить.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТИТАН 2 в Сосновом боре (15 отзывов) →
Работа в ТИТАН 2: 67 отзывов →
Работа в Сосновом боре (39 отзывов) →
Работал в г.Северске.Устроился бетонщиком зп обещали 110-105к.По итогу нагнали народу на стройку АЭС, и по сокращали , кого то даже отправили домой не успев поработать , это что за гниль ?Вообщем сократили , отработал всего пол месяца , это жесть , расчет в 15к, долететь до дома.Столовая дер мо.Стоишь по часу в очереди, от еды жесткая изжога, кормят как котят, обед более менее можно, но ждешь очее...
В Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет не от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и доче и пере...
Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное на мой взгляд-это отсутствие адаптации новых сотрудников. Тульская М.М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники и по ним нужно проводить работу. Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников) тут политика такова, что в большин...
Рыба гниёт с головы. Руководители подбирают себе подобных - идущие по головам, манипуляторы, работающие по принципу "я начальник, ты дурак". Вынуждают людей уходить по собственному желанию - привет [А.] [Е.] которой впору иметь фамилию Чертенок. Дамочка по знакомству влезла на руководящую должность, но некомпетентная как руководитель, у нее есть любимчики и сотрудники для битья. Двуличная и скол...
Халатное отношение к людям. Приглашают на работу, заонят по несколько раз, уговаривают. А в итоге приезжаешь, а тебя вместо того чтобы оформить трудовой договор отправляют в банк оформлять карточку. И это крупнейшая компания России? Стыдно становится за Россию, если крупнейшие компании так работают! Квартиру обещают чистую, а в итоге грязь и коммуникации не работают! Отвратная компания!Не тратьте ...
Сомнительная конторка-монополист в сфере строительства объектов атомной промышленности. Имел опыт работы как с т2, так и с их дочерними фирмами в ЕС.Очень неприятно удивила их деятельность за рубежом.На совещаниях переход на личности с унижениями и ором как норма мерзкого общения с подчиненными (не только с подрядчиками), странные задачи а-ля «давайте весь день меняться кабинетами для выстраивани...