ТОВ Свит-Буд ЛТД: Неиспользование возможностей 21 века
Ну есть, конечно, и минусы. Самый большой минус, на мое мнение, это неиспользование всех возможностей 21 века. Компания уже не маленькая, хоть и молодая, и я считаю, что очень многие документальные вопросы можно было бы решать с помощью электронной почты и новой почты. Это бы разгрузило менеджеров, у которых появилось больше времени для поиска новых клиентов и увеличения продаж. Думаю, если бы этот минус устранили, то и мелкие недочеты можно было бы опустить.
Еще из небольших минусов — расположение офиса. Неудобно добираться без личного автомобиля, хоть есть и развозка сотрудников.
В целом хочу пожелать компании развития и роста!.
- 👉 Работа в ТОВ СВИТ БУД ЛТД в Одесе (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТОВ СВИТ БУД ЛТД менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Одесе (17 отзывов) →
- 🌊 Работа в Одесе (756 отзывов) →
-
Доброго дня! Особисто для мене ця компанія була досвідом, але на жаль гірким. І ось чому: 1. Відношення до колективу — жахливе. На першому місці стоять гроші, а не люди чи клієнти. Штрафи для торгової команди часто абсурдні і несправедливі; 2. Директор Київського філіалу є повним дилетантом і неадекватом! Вибачте за вислови, але це так. Абсолютно не володіє знаннями та досвідом у плануванні та веденні продажів. Не вміє керувати персоналом і елементарно співпрацювати з колективом. Поводиться не як найманий керівник, а як власник всього холдингу. Він отримує задоволення від того, як принижує працівників. Якщо не в дусі, чи отримав догану від вищого керівництва, жорстко зривається на людях. Такому «спеціалісту» терміново потрібно надати психологічну допомогу. І ні в якому разі не допускати до колективу і тим паче на керівну посаду; 3. Компанія грубо порушує Кодекс законів про працю. Особливо під час карантинних заходів. Більше того, збагачується на цьому. А елементарні зобов'язання, на які мають законне право співробітники, не дотримуються; 4. Багато «своїх». Приводять родичів, друзів вищого керівництва. Ці співробітники по знайомству, часто дозволяють зайвого в бік персоналу, який працевлаштувався самостійно, без знайомств;... Далее →
-
Директор Киевского филиала ([П.] человек с отсутствием мозгов, который далёк от планирования продаж… и тем более управления! Текучесть кадров и увольнение сотрудников, это говорит о его неконпетентности и боязни потерять кресло в своей берлоге! Своим управлением он разваливает компанию! Шизофреническими методами он тянет ко дну! ДА, проведите анонимное тестирование: и большинство напишут правду! Он не адекват! Далее →
