ТОО Tansu Construction: Негативный опыт

15.02.2024 Алматы
Преимущества:

Семейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку — хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядком 17–20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ одним словом! Многие работники некомпетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе, что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают, как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые «поцелую в п…». Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент не эффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей.

Недостатки:

Семейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку — хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядка 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ, одним словом! Многие работники некомпетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе, что противоречит трудовому кодексу РК.

Руководители отделов только и знают, как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелуи в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент неэффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в ТОО Tansu Construction? Какие бывают?

Урезают по зарплате

❓Повышают ли зарплату в ТОО Tansu Construction? С какой регулярностью?

Определенным лицам

❓В каких числах платят ЗП в ТОО Tansu Construction?

10 числа

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 12319

 

Комментарии (2)

Токсичная компания и руководство особенно. ЗП не вовремя, переменка часто безосновательно удерживается. Кто-то пашет, кто-то просто получает зп ("свои люди"). Налоги и соц.отчисления не платят вовремя. "Семейный клан и бардак".

Всем привет,хотелось бы написать об этой компании,чтоб люди не наступали на мои грабли,приехал в Караганду вахтой устраиваться водителем на самосвал категория с,стаж вождения больше двадцати лет,но не на китайских машинах,в поселок тапар,сбор документов и всех необходимых справок проходил в Алматы,с поезда отзвонился на контактный номер,мне объяснили как доехать,билеты покупал за свой счёт,14 часов дороги и я от топора примерно км 10 -15ть на базе...прошел проходную,дождался комендантшу,она определила спальное место,свободный ярус,общага так называемая,маленькие комнатки по 6ть человек,где по восемь,в комнате три тумбочки,три двух ярусные железные кровати,туалет общий,душ общий,умывальник общий.с дороги не споласкиваясь пошло с документами на так называемую дамбу..половина кто там работает именно гмо и прилегающие к механическому отделу,свою работу никто не делает,валят на васю,вася на петю и т.д...текучка водителей связанна с некомпитентностью администрации,поломки машин вешают на водителей и водители востонавливают эти поломки за свой счёт,машины новые только по году выпуска,все машины ушатаны в хлам,каробки,ходовки и т.д..и всё это за год эксплотации...в общаге бардак,задумка хорошая но тема не добита до конца,кормят правда хорошо чисто и вкусно...сб работает свою работу знают,молодцы...в остальном всё как в колонии,раньше называли химия сейчас вольное посиление.....рейсы мужикам не досчитывают,обманывают по теньгам,из за этого был недавно бунт,буквально перед моим приездом,бунтовщики разъехались по домам,теперь их назад вызывают на вахту....и это только малая часть за пару дней моего прибывания там...там нужен хозяин или камендант,который просто будет требовать от каждого выполнения своих функциональных обязаностей,но прежде чем требовать,сначала надо дать людям..в общем один день полноценный я отработал но как стажор,на второй день меня решили принять на работу официально,вызвали ну говорит механик по имени Асен,принимай машину,выписывает мне путевку,объясняет как заполнять и т.п...идем смотреть машину за которую я должен расписаться,что принял...когда я увидел эту машину,здесь конечно меня занесло,машина после аварийная полу разобрана...вобщеп писец полный,свою позицию я объяснил тем что я приехал работать,зарабатывать,отматал в один конец 1200км,потратил деньги и ради чего,стоят ухмыляются,всё фамилии и имена есть,я разорвал путевку,сказал что еду назад домой,не соизволили даже довести до топора на остановку,пол пути прошло пешком,люди хорошие довезли,за что признателен и благодарен....ниже скину фотки машины которую мне выдали...хотелось бы сказать всей администрации этого проекта,нельзя так с людьми поступать,люди едут на последним деньги чтобы заработать,а вы создали на территории колониальный режим,антисанитария в общаге полная,работают с семи до шести час обеда,по закону КЗ? больше восьми часов рабочий день,затягивают людей,пользуются безысходностью большинства так как многим не начто ехать назад...в общем такие организации надо по чаще навещать санапидстанциям,и прочим органам по правам человека

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.06.2025 АлматыАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Токсичная компания, особенно руководство. ЗП платят с огромным опозданием, налоги и соц.отчисления вообще не платят месяцами. Неправомерно могут удержать переменную часть зп. Кто-то пашет, кто-то просто получает зп не напрягаясь («свои люди»). Семейный клан и бардак. Далее →
    ✗ Недостатки
    Токсичная компания, особенно руководство. Зарплату платят с огромным опозданием, налоги и соц. отчисления вообще не платят месяцами. Неправомерно могут удержать переменную часть зарплаты. Кто-то пашет, кто-то просто получает зарплату, не напрягаясь («свои люди»). Семейный клан и бардак. Далее →
  • 28.11.2024 АлматыМенеджер по маркетплесу💵 ЗП: 300000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    В адрес работодателя хочу выразить свою жалобу по поводу несоответствия условий труда и недобросовестного поведения. 1. Несоответствие условий работы. На этапе собеседования мне была предложена вакансия менеджера по маркетплейсам, однако в процессе работы меня принуждали выполнять совершенно другие обязанности, включая физическую работу на складе, что никак не соответствует заявленной должности. 2. Агрессивное поведение. Руководитель неоднократно позволял себе агрессивное общение, переход на личности и оскорбления, что создавало неблагоприятную и токсичную рабочую атмосферу. 3. Нарушение трудового законодательства. Заработная плата за отработанные дни не была выплачена, несмотря на мои неоднократные обращения. Более того, выплаты постоянно задерживались, что вызывает финансовые затруднения и недоверие к работодателю. 4. Нехватка организации. В компании отсутствует четкая структура и организация рабочих процессов. Обязанности сотрудников постоянно меняются без предварительного согласования, условия труда не соответствуют заявленным, а руководство отказывается идти на диалог для решения возникающих проблем. Все эти обстоятельства свидетельствуют о нарушении трудового законодательства и прав работников. Я прошу рассмотреть данную жалобу и принять меры в отношении работодателя, а также обязать их выплатить причитающуюся мне заработную плату. Далее →