Торговая Сеть Управдом: отзыв сотрудника

В паре месяцев в году зп — выше среднего. Иногда коллектив.

1. Раздробленность бизнеса, головная компания ООО паритет, которая закупает у поставщиков товар, позже «Продает» его в свои магазины, которые зарегистрированы на разные ИП  (Директоров магазина и сотрудников ООО Паритет). Такая схема проходит по пониженному налогообложения, но незаконна.

2. Дополнение к пункту выше черные зарплаты у сотрудников, устраивают насильно на полставки за 7−12 т.р. Вам могут сказать что минимальная заработная плата в магазине составляет 40−45 т.р. и будет выплачена в любом случае — нет. На эту минимальную зарплату распространяются штрафы и ревизии.

3. При увольнении вы играете в лотерею, если вы где-то нагрешили компании у ваш Куратор посчитает нужным не согласовать вам выплату — ничего не заплатят и уйдете с 7000 рублями в кармане по договору.

4. Оставшаяся часть зарплаты полностью черная, её выплачивают сотрудникам после 20-го числа и ПРИ условии, что в кассе за рабочий день накопились наличные деньги, на карту ничего не выплачивается.

5. Вся зарплата строится на основной части (премий за продажи) которая в последствии корректируется баллами (%) в + и -. Положительных премиальных баллов нет, только минусовые — перечислю какие: Штрафы в баллах (%) Если на диктофон при проверке сказал не ту фразу, если отсутствовала запись на диктофоне, за онлайн проверки, за ежедневные и ежемесячные планы продаж, за ежемесячный тест из 500 вопросов, за ревизии, отдых больше нормы, не подошел к клиенту. Рубли — дисциплинарные от директора, удержания с ревизий, недостачи.

ПО итогу имеем что по штрафным баллам в % можно получить 1000% удержание зарплаты. Чуть не так пукнешь — штраф.

Премии можно получить только за остатки товара, 200 рублей за штуку.

6. Ревизии — каждый месяц приезжает человек из офиса и считает ВЕСЬ магазин до каждого уголка и сверяет со списком базы, как уже догадывайтесь — вся разница кладется на магазин и распределяется по сотрудникам в рублях, допустим магазин потерял ламинат на 100 т.р., всю сумму повесят на сотрудников и вычтут из минимальной зп.

7. В основном зашуганное руководство и директора, запрограммированные боты на скотский «Регламент компании», относятся ко всем как к рабам на плантациях. Целуют в зад только своих начальников из офиса, не дай бог им не угодить, так же поедут без зп на другую работу.

8. За день на обед есть только 30 минут, 30 минут на туалет и перекуры, все остальное время ты должен находиться в цифровой клетке (специальная программа на ноутбуке для формировании очереди), которая отслеживает твое перемещение вплоть до секунды.

9. График плавающий, забудьте про праздники у вас будет только ОДИН выходной как у всех — 1 января.

10. Из-за текучки штата будет такое, что пообедать не сможете даже.

11. Из-за текучки штата менеджеры мальчики будут работать за комплектовщика и надрываться.

12. Никакого соц пакета, абсолютно.

13. Задерживать зарплаты могут до месяца.

14. В основном старые магазины по сети, старая допотопная техника и скотские условия.

15. Регламенты и правила компании (которые надо знать наизусть и за которые вы получаете штрафы) умещаются на 250 листах а4 в двойном формате.

16. В коллективе постоянно негативные настроения из-за пунктов выше, каждый день кто-то хочет уволиться и увольняются, постоянно дележка премий за продажи «своих» клиентов.

17. Штраф на коллектив при недокомплекте штата в магазине, даже на менеджеров, если у вас в магазине положено 8 менеджеров, а работает 4, получайте -30% к зарплате.

18. Весь день на ногах — привет варикоз и проблемы с опорно-двигательным аппаратом.

К Стажерам относятся нормально первый месяц — дальше пускают в колею. Подбор персонала получает выплаты за каждого вышедшего человека, будут заманивать вас правдой и неправдой. Не верьте ни одной коврижке, вас будут затаскивать в магазин и систему любой ценой, но правда в том, что компания морально и технически устарела, прогноз — 5 лет.

Работать можно только в офисе, но туда вам дорога заказана.

ВСЕ без исключения должности в обычных магазинах — шлак, от менеджера до директора.