трансэнерготрейд: Отличная компания
Прочитала вакансию (в вакансии сразу указано, что з/п сдельно-премиальная), пришла на собеседование. Собеседование проводила Алина (приятная в общении девушка). Полностью рассказала об условиях трудоустройства и расчета з/п. Официальное трудоустройство. Все выплаты — без обмана, полностью «белые». Коллектив молодой, дружественный. В этой компании не получится просто отсидется за оклад (об этом несколько раз сказали на собеседовании) — сколько приложил усилий, столько и заработал. В среднем зарплаты получаются выше рынка. Прочитала негативные отзывы — сложилось впечатление, что соискатели, писавшие их — не слушали (не хотели слЫшать) то, что им говорили на собеседовании. При первом собеседовании всё очень честно и доходчиво рассказывают. Как итог — в данную компанию могут смело идти те сосискатели, которые не любят прятаться за «чужими спинами» и готовы приложить максимум усилий, чтобы получить соответствующее вознаграждение.
P. S. Считаю большим плюсом еженедельные выплаты з/п.
Недостатки:Народ, если вы любите жаловаться, обвинять в своих неудачах кого угодно, только не себя — вам эта компания не подойдет.
👉 Работа в ТРАНСЭНЕРГОТРЕЙД в Санкт-Петербурге (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТРАНСЭНЕРГОТРЕЙД менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (448 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37629 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНа интервью не выявил Далее →✗ НедостаткиАнкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать её форму и содержание или вообще задуматься о её нужности. Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью. Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиКомпания перекупов! Предлагают несуществующие товары. Могут попросить Вас продать им подвижной состав, а потом же Вам предложить купить у них. Непрофессионализм и излишняя навязчивость, я бы сказал, агрессивная. Менеджеры не контактируют друг с другом и абсолютно тупые. Далее →



12211
20.12.2021 14:23
Лол, компания такая крутая, что сама пишет себе отзывы.