Триол: Неверные обязанности и отсутствие контроля.
Преимущества:
Белая з/п,продукция,карта на бензин.
Недостатки:Директор, выполнения чужих обязанностей, прием машин, прием товара на складе, исходя из того, что ты торговый. В полях один, без помощи руководства. Директор занимается своими делами, подработка и, но не своими обязанностями. Выполнение получали раз в месяц, под конец.
- 👉 Работа в ТРИОЛ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТРИОЛ директором? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Ростове-на-дону (19 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе найдено Далее →✗ НедостаткиВакансия одна и та же висит постоянно уже на протяжении нескольких лет. К соискателю на этапе телефонного интервью не проявляют уважения. Говорят: «Сейчас перезвоним» — и пропадают на пару дней. Чтобы приехать на второй этап собеседования с руководителем, понадобилась неделя согласований и завтраков. Также в последний момент переобулись и вопреки договорённостям сказали: «Приезжайте в офис в Щёлково». Извините, катать просто так бензин в такую даль не очень хочется, непонятно ради чего. Сказали «приезжайте», сами адрес даже не соизволили выслать. А потом в день икс звонят, спрашивают: «А вы где?» Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
