Туламашзавод: отзыв сотрудника

08.10.2024 Тула
Преимущества:

Адекватное начальство в 9 цехе

Недостатки:

В 1-м цехе буфетчица, такое чувство, что её из прошлого СССР привезли, нервная, орёт, конченная личность. Почему руководство не реагирует, непонятно, с людьми разговаривать вообще не умеет.

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

1
❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Туламашзавод?

Что умееш делать.

❓Существует ли система штрафов в Туламашзавод? Какие бывают?

Не сталкивался.

❓Повышают ли зарплату в Туламашзавод? С какой регулярностью?

Меня устраивает

❓В каких числах платят ЗП в Туламашзавод?

15

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет

❓Условия испытательного срока

Отличные

❓Есть ли обучение

Да

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.06.2021 Тула
    Почему работать приходиться целый рабочий день при температуре в помещении 31 градус? Не выполняются рекомендации Роспотребнадзора. Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →