Ультра Вита, производственно-рекламная компания: Обман с зарплатой и плохие условия труда
С самого начала сотруднику пускают пыль в глаза. Рассказывают о том, как у них всё серьёзно, намекают на то, что благодаря их крупным заказчикам дела всегда будут идти хорошо.
На деле же всё оказывается совсем не так весело. Совершенно некомпетентное руководство живёт лишь за счёт того, что у них есть несколько крупных постоянных заказчиков. Однако с таким подходом заказчики тоже не долго у них задержатся.
Само производство организовано ужасно. Есть несколько больших помещений, но совсем негде работать. В помещениях постоянно находится какой-то хлам, мешающий работе производства. Часть производства находится на 3-м этаже, куда приходится поднимать тяжелые рулоны (3,3 метра) по узкой лестнице.
Довольно часто приходится задерживаться. Иногда на сутки и даже более. Но это никак не оплачивается. Там вообще никогда и никому не оплачивают сверхурочные часы работы.
По сути, с 10 человек, перерабатывающих на 20 тысяч в месяц, руководство экономит миллион за 5 месяцев. Как с куста, иначе говоря. Данный вид прибыли позволяет руководству совершенно не думать о том, как вообще устроено их производство. На производстве даже нет начальника производства. Работники предоставлены сами себе и вынуждены выполнять капризы начальства. Ни о каких ТЗ, разумеется, не может быть и речи.
Часто (читай, всегда) работники вынуждены выполнять чужую работу. Люди увольняются, а замену им искать не торопятся. Просто распределяют работу между оставшимися сотрудниками. Как вы уже успели догадаться, распределяют только работу. Не деньги.
Мест для досуга, переодевания и приёма пищи нет. Есть приходится на рабочем месте. Что не может не радовать крыс и мышей, которые давно там обосновались.
Порой начальницу распирает от смеха, когда она видит, что люди в обеденное время, не поверите, обедают. Обедают, по сути, в нечеловеческих условиях. Очевидно, чувство юмора у неё какое-то своеобразное. Если не сказать, уникальное.
Денег она должна всем. Но она так, разумеется, не считает. Часть зарплаты выплачивается в конвертах, часть официально. Учёт рабочего времени не ведётся.
В помещении серьёзные проблемы с электропроводкой. В любой момент там может случиться пожар или [censored] кого-нибудь током. Значительная часть отходов производства (бумага, картон, синтетические ткани и пр.) хранятся прямо на производстве, так как начальство очень не любит заказывать вывоз мусорного контейнера.
Особенно трудно приходится работникам в одном из производственных помещений в зимнее время. Из-за серьёзных проблем с отоплением и сквозняков в помещении всегда холодно. За ночь чернила одного из широкоформатных принтеров (УФ) неплохо подмерзают и густеют. Печатникам приходится мучиться с запуском машины до второй половины дня. По этой же причине сильно пострадали печатающие головы, которые, разумеется, менять никто не намерен.
Над головами сотрудников, кстати, там же вынуждены сидеть и менеджеры, повесили достаточно мощные ИК-обогреватели. Из-за них у многих иногда начинает болеть голова и возникают проблемы, связанные с выслушиванием кожи. Производители подобных сушек крайне не рекомендуют устанавливать их подобным образом. Но у руководства Ультра Виты своё мнение на этот счёт.
Разумеется, ни о каких средствах защиты и рабочей одежды речи быть не может. Для сотрудников покупают лишь перчатки. Но они больше не для защиты рук, а для защиты продукции от рук сотрудников.
Трудовой договор составляется задним числом. Когда вы уже не сможете возразить или что-то доказать. Также, задним же числом, дают подписать безграмотно составленный документ о неразглашении коммерческой тайны, благодаря которому вы должны будете молчать в тряпочку целых 25 лет. Его дают подписать не всем, а некоторым сотрудникам. Благо, документ составлен настолько безграмотно, что он не представляет никакой опасности. Он нужен больше для запугивания сотрудников.
В целом работа компании Ультра Вита ничего хорошего не даёт. Платят ровно столько, чтобы вы не ушли в первый же день. Ну, а работники вынуждены трудиться делать за эти деньги всё, чтобы их не уволили.
Если вы мазохист или если вы хотите потратить годы своей жизни впустую, так ничего и не добившись, то вам обязательно нужно устроиться в Ультра Виту. Остальным же советую держаться от этой компании как можно дальше.
- 🖨️ Отзывы о работе печатником в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36296 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →


