Умный Склад: Отсутствие понимания руководителем процессов ввода
Полное отсутствие понимания Руководителя отдела продаж [А.] в чем заключается процесс «ввода» нового сотрудника его отдела для продуктивной работы в достижении поставленных целей компании.
(С некачественным фундаментом стены не устоят и крыша провалится!)
Сложилось впечатление, что смежные отделы — это отдельные государства через границы регламентов с своеобразным пониманием совместной работы для получения прибыли компании.
- 👉 Работа в УМНЫЙ СКЛАД в Москве (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в УМНЫЙ СКЛАД менеджером по продажам? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (547 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (802 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74854 отзыва) →
-
Большой офис. Зимой холод, летом жара. Руководству на вас будет полностью наплевать. Вы дойная корова. Работайте — и воздастся. Но если проект будет большой, то жаба прикажет вам не платить. Обвинят в косяках и не заплатят. Никакого толкового обучения, сразу на амбразуру. Руководитель отдела продаж хитрец С., самодовольный [censored], почему-то возомнивший себя Юлием Цезарем. Если хотите потратить время, то сюда, но есть компании на МНОГО лучше. Далее →
-
Если вы хотите потерять свое время, испортить себе трудовую книжку, получить негативный опыт по обучению, нарваться на штрафы, грубость, то вам однозначно нужно сюда. Отдел продаж на самом низком уровне. Никаких обучений и введения в должность нового сотрудника. Далее →
