Унция: Неверная информация о зарплате и тренингах

А теперь о наболевшем. При прохождении собеседования мне навешали лапшу на уши, что зарплата от 30 и выше, что много тренингов, что карьерный рост хороший и прочее. Так вот, средняя зарплата не в сезон 20–25 при 180 часах. Причём ставка разная, сейчас стажёр — 100 р/ч, продавец 1 ст — 129, 2 ст — 138. За почти полтора года работы мне не предоставили ни одной возможности посетить хоть один тренинг. Также мне не повезло остаться в компании на период карантина (нашу точку в ТЦ закрыли аж на 4 месяца), платили почти 7 к в месяц. К слову, после карантина на собесе говорили, что платили 2/3 средней зп  (ранее говорилось, что это 25 к) и люди думали, что около 20 к получали на карантине. Но нет, 2/3 от официальных 12 к. Именно такая у вас белая зп, без вычета НДФЛ. Остальное привезут в конверте, даты всегда туманны. Вы никогда не знаете, сколько точно вы получите. Теперь к обязанностям. Вы должны делать всё:

 — мыть полы, полки каждый день, и даже витрины иногда

 — пополнять чай каждое утро — делать подарки круглый год

 — постоянно обучаться и учить новые дурацкие требования — сейчас хотят ввести наушники, чтобы вы записывали каждую продажу

 — каждая продажа подвергается анализу со стороны управляющего, а ещё нужно самому делать анализ в голосовом сообщении в Вотсапе.

 — хоть тебе и говорят, что продажа человек-человек, но всё равно ты должен следовать скриптам

 — 2 раза в месяц ходят тайники, завалишь — штраф каждому в магазине 2 к, даже если их не было в магазине, даже если у них был выходной

 — следить за почтой 24/7

 — собирать заказы в ИМ, ведь теперь магазины — это пункт самовывоза

 — холодные звонки и навязывание акций

 — инкассации, списания, ночные инвентаризации

 — каждую неделю поставки

 — постоянное перелопачивание витрин.