Уфанет: отзыв сотрудника
До смены руководства отличный был филиал
Недостатки:Отдел кадров — считают себя гуру собеседование, косят под Тойоту, ищут тех кто «работает не за деньги», ну ясно ж, платить не хотят. Уходят реально отделами.
Зп ниже рынка, переработка на праздниках внутренних, корпоративы за свой счёт, ночные [censored] вам кто оплатит. Филиал катится вниз, одни лицемеры.
К слову он развалился после ухода директора и его команды. Пришёл Семейный подряд в лице: директора клоуна его бабенки ком дир и племянничек, которого суют во все дыры как стукачка. Переехали с колхозного города Нефтекамск (почитайте отзывы об Уфанет в этом городе о самодеятельности этих колхозников) с собой притащили не особо умных коллег, мышления уровня сельского дома культуры. Те кто остался их наверно человек так 7−10, адаптанты и [censored] которые за должности готовы и раком встать и подлизать.
На словах топят за «открытость, честность, командный дух, прямолинейность», на деле мочат всех, кто имеет своё мнение, в глаза одно за глаза обсирают. Есть только их мнение. Планы ставят грандиозные, на деле ничего не получается в этом ищут виноватых и естественно увольняют, при том обливают грязью после увольнения. Про Тех кто уходят сами, потом выворачивают, что они сами их уволили, чтобы скрыть большую текучку.
Ком дир — бабенка директора, отдельный экземпляр. Ума ноль, высокомерие высокое. Но безграничный имеет кредит доверия с директором, ну оно и понятно (где тут рот смайлик), такой же как у директора перед ген.диром. Но что они из тех самых, даже сомнения уже нет.
Перенасыщение руководителей на квадратный метр, только ходят указывают, рабочих рук нет, сами ниче делать не умеют.
-
✓ ПреимуществаБелая зп соц. пакет Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании в отделе продаж физ. лиц в общей сложности почти 2,5 года. Прошел путь от менеджера до и.о. рук-ля отдела. Компания дала мне огромный жизненный опыт и кардинально поменяла мышление. Зарплатой всегда был доволен. Да, были переработки, но они, вроде бы, всегда оплачивались. Если у вас это первая работа и вы молоды — идеальный вариант, наверное) Но прошли года и многое поменялось. Есть сотрудники, которые оставляют в компании частичку себя, есть сотрудники, которые оставляют в компании душу. Бывший директор казанского филиала — И.Т., оставил в компании нечто большее. Во всем была системность. Многие сотрудники жили работой, видя, как вкладывается в рост филиала и в своих людей руководство. Была целая философия, которой придерживались реально все) Энергия била ключом. Но эпоха ушла… Чем руководствовался собственник бизнеса, увольняя человека, который вырастил филиал с нуля в один из самых успешных — одному Богу известно.. Сам тоже, неожиданно для себя, столкнулся с кумовством в этой компании и решил закончить в ней свой путь. Сейчас все поменялось с ног на голову (со слов работающего ещё там сотрудника) Ни энергии, ни перспектив, ни идеи. Спасибо за светлые годы кгс). Далее →
-
✓ ПреимуществаНу белая зп это наверно достинство. Хотя я бы поспорил, неизвестно что с деньгами пенсионных фондов завтра станет, а лет через 30 вообще молчу. Еще к достоинствам можно отнести что в компании бывают работают интересные ребята. Не понятно как их сюда задуло. На этом и все пожалуй… Отличный вариант если у вас нет опыта работы залететь на пол годика и потом уже спокойно идти на нормальную рабту. Далее →✗ НедостаткиПервое, что сразу могу отметить — это график работы просто безлимит. Готовься, что на тебя будут смотреть как на мусор, если ты уходишь в 18.01, и как на лентяя, если в 19.00 Но для многих сотрудников это и не проблема, так как тут 90% персонала с С.Б. и У.Д., и им в Казани заняться все равно нечем. Детей и семьи нет. Вот и чалят на работе до 9. Короче, отжимать с вас будут каждый копейку. Дальше больше: будьте готовы ходить по выходным и раздавать флажки и прочий бред. Как кришнаиты. Ну и начальство, конечно. Как обычно, совершенно не считается с другими сотрудниками — я начальник, ты дурак. Текучка кадров просто сумасшедшая. За год вы не увидите и половины знакомых лиц. Зарплата неплохая, но учитывая, что работать вы будете больше на 20% от заявленного времени (на любой должности) то уже не такая уж и нормальная. Обязательно нужно угодить и подлизываться руководству, чтобы продвигаться. Но к этому мы привыкли, везде уж так. Если поглубже всунуть язык, то можно стать Руководителем коммерческого отдела в 23 года и через 2 месяца после устройства. Я считаю это показателем перспективности шарашки.. Далее →