Фабиль-НН (Фабиль-Р): Задержки зарплаты
Удаленка по пятницам и конечно же бесплатный чай и кофе в офисе)))
Недостатки:Трудоустройство через месяц, т.е. месяц будете работать, надеясь, что может быть заплатят. Белая часть — это МРОТ, премиальная часть, которая составляет большую часть, — будет задерживаться, и причём на недели. А если Вы вздумаете спросить про свои честно заработанные деньги, Вас начнут стыдить, как Вы посмели — «Ну не заплатили Вам, что Вы унижаетесь и выпрашиваете, забудьте» — так говорит типа начальник снабжения в этой конторе. Говорить про отпускные, если, конечно же, так случится, и Вы доработаете до первого отпуска — думаю, смысла нет, так же как и про выплату во время увольнения — заплатят и то с задержкой только белую часть и всё!
Никаких льгот даже и не ждите — в этой конторе их нет.
Отношение к работникам как к отходам. Директор неуровновешанный, всех оскорбляет, постоянно кричит, не может формулировать свои мысли и задачи. При увольнении Вас обвинят во всех смертных грехах — готовьтесь.
Клиентов — тоже обманывают, заключая договора и забывая про них. Обычно после второго договора с этой конторой не сотрудничают. У поставщиков эта контора тоже в чёрном списке, отсрочек платежей не дают — можно посмотреть иски, где эта контора была ответчиком и в чью пользу были иски. Вся группа компаний — это две конторы. Рем.база одна замшелая на 1 ед. техники — других нет, так же как и нет склада и складских остатков.
И так можно до бесконечности. Все положительные отзывы, если и будут, то исключительно тех работников, которые там пока ещё работают.
Не ведитесь на зарплату этой конторы — это замануха. Лучше не тратить своё время на такой шараж монтаж — по-другому эту контору не назвать.
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Нижнем новгороде (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4682 отзыва) →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →

