ФГБУ Центральный НИИОИЗ Минздрава РФ: Проблемы с оплатой и трудовым оформлением.

Хорошо и сладко здесь работается тем, кто-либо «ест из барских щей», либо бесправным работникам. Предлагают аврал работы в нерабочее время за минимальное денежное вознаграждение. Перед собеседованием и трудовым оформлением стоит быть готовым к постоянной и систематической сверхурочной и ночной работе. (с 22:00 до 6:00)

Само официальное трудовое оформление преподносится как величайший дар божий, а вот уже оплата сверхурочной работы не для всех. Юридически безграмотным работникам дополнительное денежное довольство не видать. Уважаемые соискатели, обратите внимание на тот факт, что Срочный Трудовой договор не более чем на 2−6 месяцев ограничивается испытательным сроком на 2 недели. При таких условиях никакого испытательного срока на 3 месяца не может быть! (ФГБУ цнииоиз может ссать вам в уши)

Вам также могут предложить работу в режиме ненормированного рабочего графика, что является формой рабского труда. При НРГ главный признак «эпизодичности» — это редкость. То есть не более 2-х раз в неделю. Впрочем, отзыв мой не про нрг))). Как и везде при оформлении у вас будет перечень документов: паспорт, ИНН, снилс, заявление, СТД-Р, обходной, автобиография и, конечно же, лист ознакомления с ЛНА. О последнем давайте поподробнее.

Уважаемый соискатель, если во время работы вы используете собственные рабочие инструменты, например, ноутбук или вы работаете дистанционно за компьютером, Работодатель обязан компенсировать вам расходы (ст. 188 ТК РФ).

Локальные нормативные акты — лепота как звучит. Радость для ушей. До заключения трудового договора Работодатель должен ознакомить вас с основными документами, связанными с вашей работой. В ФГБУ цнииоиз таких документов нет, либо их вам не дадут. Либо третий вариант — вы правовой нигилист, тогда «welcome!» ЛНА, которые вам предложат для ознакомления: Антикоррупционная политика; Склонение к совершению коррупционных правонарушений; Кодекс этики и служебного поведения работников; Обмен деловыми подарками (последний ЛНА самый ачуенный); Но в листе ознакомления с ЛНА будут указаны совершенно другие документы: Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о системе оплаты труда работников; и т.д. Почему с ними не дают знакомиться — вопрос риторический. Почему в красной папочке скоросшиватель только антикоррупционные приказы — вопрос

Руководитель отдела визуализации Н. склонен к фамильярности и личностным оскорблениям. Всегда проще перейти на личностные оскорбления, вместо того чтобы приводить весомые аргументы и факты. Ведь Н. важно победить в споре любой ценой, ну или хотя бы не проиграть ッ. Как оказалось, моё желание ознакомиться с ЛНА оказалось недопустимо. Избежать спора и разногласий у меня не получилось. Поскольку Н. не смог провести аргументированных переговоров и был склонен к подобного рода поведению, мне осталось только уносить ноги.

В общем, выводы делаете только вы сами. (u_u) С одной стороны, мои претензии могут быть обоснованы, но с другой стороны, обилие положительных сообщений в Яндекс картах настораживает. Желаю вам найти свой объективный способ для проверки работодателя ФГБУ цнииоиз. ʕ ᵔᴥᵔ ʔ.

.