фгп во ждт россии: Обман на зарплате и премиях
Зарплата у стрелка 20 тысяч. Первый заместитель ген.директора Сыроватский В.С. весь год сокращал людей, отделы, даже целый филиал, выгонял за свой счет, урезал премии, а у самого зарплата сотни тысяч, премии миллион! Это не стеб и не шутка! Этот серый кардинал плетет интриги, беспредельничает и ничего не боится, потому что его лучший друг зам.министра Минтранса [Т.].
👉 Работа в ФГП ВО ЖДТ РОССИИ в Москве (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ФГП ВО ЖДТ РОССИИ стрелкой? →
- 🏹 Отзывы о работе стрелкой в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74641 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиТребования по трудоустройству как в космонавты, в полицию легче устроиться, чем в эту охрану. На собеседовании сказали, что нужно сначала пройти обучение пятидневное и получить свидетельство стрелка в Уссурийске (впервые об этом слышу и непонятно зачем?), пройти десятидневное обучение и аттестоваться по транспортной безопасности в Хабаровске, сдать первичку и потом еще проходить переодичку ежегодно на 6 разряд в Росгвардии. Учёба далеко от дома, нужно на поезде ехать, питание за свой счёт, командировочные копейки, проживание непонятно где, в каком-то захолустье, какие-то закрытые режимные объекты, говорят, без права выхода за территорию, что, собственно, незаконно (я не в тюрьме, и ограничивать меня в свободе не имеют права)! Два раза медкомиссию пройти — бред какой-то. Работа 24 часа на ногах в разную погоду (жару, снег, дождь), проходить дальние расстояния пешком вдоль путей, разъезды в вагонах, проверки и прочее, и это всё за 35 (без аттестации) — 60к (с аттестацией) сутки через трое. Короче говоря, какая-то шляпа, сляжешь с такой работой в больничку, думаю, через пару месяцев. Не рекомендую даже связываться и вообще ездить на собеседование, только время потеряете, ещё и настроение себе испортите. Далее →
-
На основании указания Л. С.Н. всему руководящему составу СК (пож. поездов) были отменены надбавки за высокие достижения в труде. Основание: нехватка денежных средств. Чтобы не сокращать раздутые должности в филиале, было принято такое решение. Следующий шаг: снижение текущего премирования. Далее →


