ФГУП НО РАО: Отсутствие карьерного роста

Много «блатных» и отставных «сапогов», не имеющих изначально никакого отношения к роду деятельности предприятия. Это явно не идет на пользу работе,

но так везде сейчас, к сожалению. Если же вы «просто

с улицы», а таких здесь мало, но есть, то будьте готовы выполнять повышенные нормы труда, за себя и за… вас и берут для этого.

Условия работы, офис. Центр, удобно добираться. Парковка только платная, дорогая, своей столовой нет. С приходом новой команды стало ощутимо теснее в центре офисе — новые замы повыгоняли целые отделы под кабинеты для себя любимых. Да и новых рядовых «своих» сажать где-то надо. Там, где раньше сидели 3−4, сейчас 5−6 чел.

Начальство. Здесь как повезет. Есть нормальные, есть не очень. Главный принцип — чтобы твой начальник был в норм. отношениях с директором или его замом по направлению. Тогда и отделу будет хорошо и вам.

Карьера и перспективы. Все просто. Если вы — «свой», есть шанс вырасти.

Я видел людей, приходящих на должность рядового специалиста в отдел. И через год-два: нач. отдела — нач. управления — зам. директора. Видел и начальников, уходивших на более «теплое место», но не пришедшихся где-то ко двору. Но их брали назад, создавая под них новые должности, т.к. прежняя уже занята. С виду это обычные люди, не отмеченные печатью гения. Но мы ведь все понимаем, да? Главное — это внутренняя красота)).

Если же вы из «простых», да «с улицы», то будь вы хоть семи пядей, но сидеть вам на том стуле, куда вас посадили вначале, до упора. Ну, может, на одну ступеньку дадут подняться. Например, из ведущих в главные спецы. Но не более. Впрочем, можете набраться опыта и уйти в др. место с повышением. Такие примеры тоже видел. Отпускают легко, никого не держат. Оно и понятно, за воротами ведь очередь желающих))

Резюме: стабильная, практически «вечная» (в силу рода деятельности) госконтора. Хороша для того, чтобы спокойно просидеть здесь до пенсии (есть работники глубоко за..). Или пойти в декрет и вернуться, и снова работать в режиме «день сурка»..