Фонд МИК: Проблемы с руководителем и задачами
Идея и концепция
Недостатки:Ключевой недостаток для меня стал руководитель сервиса межотраслевых кластеров — [Б.] [К.] [Г.] Это не руководитель и тем более не лидер. Просто напыщенный, высокомерный и эгоцентричный идиот, который уверен в собственном совершенстве. Человек полностью игнорирует нормы труда. Саботирует работу своим абсолютным неумением ставить задачи. Ставит размытые задания, суть которых известна только одному ему, срок выполнения задачи «сегодня» (что может значить и через час, и через 2). Особенно отмечу их своевременность — о задаче известно в 12, ее нужно сделать к следующей неделе. Он берет, сообщает о ней в 6 вечера и говорит, нужно сделать ее сегодня. И ты сидишь до утра и выполняешь ее просто потому, что он весь день общался со своими приятелями на работе. После соответствующего задаче выполнения работы человек говорит о плохом выполнении работы, что он имел в виду совсем другие вещи, и что в макдональдсе всегда нужны сотрудники.
От всей души желаю жаркого места в аду этому человеку.
Это только два отвратительных качества «идеального» [К.] на деле можно рассказывать часами.
Такое отношение ко всему отделу.
Вторым недостатком стали постоянные задачи от мера, которые занимают все время работы и отдыха, что препятствует выполнению КПЭ.
-
✓ ПреимуществаПроекты, молодая команда Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема — это полная управленческая слепота моего руководителя, О.Р. У неё нет видения команды, она не держится за людей. Задачи ставятся ужасно: приходит голосовое сообщение с непонятным контекстом, и ты должен угадать, что у неё в голове. Никакого «образа результата» нет. При этом О.Р. абсолютно не умеет выстраивать человеческие отношения: игнорирует элементарные «здравствуйте» и «спасибо». Весь её фокус — любой ценой отчитаться перед Мэром, а сотрудники для неё — просто ступеньки. Мы работали ночами и в выходные, но вместо благодарности получали только придирки и замечания, что «что-то не так». Когда я не отвечал в нерабочее время, сразу следовала угроза: «не нравится — уходи». В итоге — постоянная текучка, молодой коллектив не успевает сформироваться, потому что цели и сроки меняются хаотично. Это крайне слабое руководство, которое думает только о своей выгоде, а не о результате или людях. Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
