Фонд поддержки талантливой молодежи "Будущие лидеры": Низкая зарплата и высокая текучка кадров

+

Удобное расположение, если ездишь на общественном транспорте.

Уютный, хороший офис (со стандартными офисными прелестями, типа кофемашины, телевизора и небольшой кухни).

Есть возможность воспользоваться «благами фонда»: посетить лекцию, поиграть в иксбокс и т.д. (правда, времени у тебя на это, скорее всего, не останется).

Хорошая, пусть и небольшая, корпоративная библиотека с книжками по саморазвитию и т.д.

Грамотная работа эйчара на протяжении адаптации сотрудника.

-

Изначально всем обещают испытательный срок в 1 месяц. По прохождению этого периода выясняется, что истинный срок составляет 2 месяца (а если ты их чем-то не устроил, то могут продлить еще на 1 месяц).

Ежедневные неоплачиваемые переработки как часть корпоративной культуры.

Несмотря на постоянные задержки сотрудников чуть ли не до ночи, слишком строго относятся к опозданиям, причем наказывают всех: например, могут заставить приходить весь отдел на полчаса раньше (вместо того же штрафа одному опаздывающему сотруднику, например).

Абсолютно безграмотное ведение дел: могут перекидывать текущие проекты с сотрудника на сотрудника, из-за чего проект ведется ужасно (ответственность в итоге лежит на плечах того, кто последним этот проект получил), задерживать подписание документов и т.д.

Сильнейшая текучка: за людей не держатся вообще. Если вас завалили горящими проектами, вы не спите ночами, но все равно уже ничего не успеваете — помощи не ждите.

Низкая з/п. Вообще история с зарплатой очень странная: во-первых, сотрудникам строго запрещено ее обсуждать, что уже не ок. Во-вторых, глядя на уровень ответственности, количество задач и затраченных ресурсов, которые лежат на сотруднике — непонятно, как за такой мощнейший труд можно платить копейки. Скорее всего, именно по этой причине они нанимают в основном молодых девушек, которые по какой-то причине соглашаются на такие ужасные условия в силу своей неопытности.

Ах да, еще один плюс: опыт вы здесь получите колоссальный… и профессиональный, и корпоративный.

Вывод: очень, очень привлекательная обертка. Содержание — фу..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33210

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ФОНД ПОДДЕРЖКИ ТАЛАНТЛИВОЙ МОЛОДЕЖИ БУДУЩИЕ ЛИДЕРЫ 3 отзыва

  • Фонд поддержки талантливой молодежи будущие лидеры: отстойный опыт

    15.12.2023 • Санкт-Петербург • дизайнер • 👍13
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Лично мне импонирует сфера деятельности фонда — молодежные и социальные проекты по большей части. Коллектив преимущественно молодой и состоит из девушек 22−25 лет. Регулярно (1 раз в месяц) проводят корпоративные мероприятия на различные темы. Офис расположен в центре, пешая доступность от метро Невский проспект /Гостиный двор. Большой плюс: готовность рассмотреть кандидатов без опыта работы. И стоит упомянуть лояльность руководства, которое предоставляло отгул/удаленный день при необходимости. На этом с + можно и закончить. Далее →
    ✗ Недостатки
    Документы. Стоит быть очень внимательным при заключении договоров, следить за датами, а также другими числовыми значениями. То ли в силу некомпетентности некоторых сотрудников, то ли действия еще одного негласного принципа хитрости компании, вы можете оказаться в неловких ситуациях. Карьера. Развитие карьерного пути прописано только для менеджеров (первое повышение гарантируют через 6 месяцев). Такие должности, как экономист, дизайнер и другие, находятся в тени. В моем случае (на момент разговора 7 месяцев работы) мне было отказано и названо чуть ли не 3 причины неготовности, хотя при трудоустройстве мне был предложен данный путь развития, но руководство ссылалось, что данный сотрудник уже не работает и ввел меня в заблуждение. Недовольства или замечаний в сторону моей работы не было высказано. Техника. А точнее, ее состояние оставляет желать лучшего для всех сотрудников фонда. Откровенно говоря, она отвратительна на уровне работы офисных программ. Весь свой карьерный путь я проработала на ноуте MSI. Первый месяц, когда задачи были лайтовыми и не требовали особых мощностей от техники, трудностей не возникало. Но потом моя жизнь сопровождалась черным экраном и регулярными вылетами программ, о чем я и сообщала руководителю отдела. Это негативно отражалось на процессе работы и моем эмоциональном... Далее →

  • Фонд поддержки талантливой молодежи "Будущие лидеры"

    08.04.2019 • Санкт-Петербург
    1.В компанию нанимают молодых доверчивых сотрудников, чтобы потом качать свои условия 2.Огромная текучка — за 3 месяца ушли 10 человек 3.Неоплачиваемые переработки, которые подаются как норма и неоплачиваемый проезд во время рабочего дня по рабочим делам 4.Серая зарплата. По факту могут обмануть как хотят и специально не оформляют никак, хотя обещают после испытательного срока — 1 месяц. Все отработанное время получал в конверте. 5.Обязательным условием является селфи в общий диалог коллектива до начала рабочего дня, опоздание карается штрафами 6.Штрафы есть вообще за все, узнаете вы, что оштрафованы, только по факту 7.На сайте фонда russianleaders.org нет официальной информации о доходах и расходах фонда. Фактический руководитель [К.] нигде не фигурирует, его нет на сайте фонда, в соцсетях и в интернете. Так что о честности и прозрачности этой организации можно только догадываться. Далее →