ХОЧУ! Сеть студий маникюра: Отвратительное отношение к соискателям

Являлась клиентом этой сети маникюра на протяжении 3 лет. Недавно увидела объявление о поиске администратора, прошла онлайн-собеседование, назначили стажировку. В общей сложности мне морочили голову 2 недели, за этот срок у меня было всего лишь 3 стажировочных дня по 4−5 часов и то не подряд. Когда должен был быть очередной стажировочный день, мне пишет старший администратор сообщение что-то в стиле: «Не смогу вам завтра провести стажировку, буду держать в курсе». До сих пор держит. Просто тупо слилась и не посчитала нужным даже известить о том, что они передумали на мой счет. Я не 20-летняя и даже не 25-летняя девочка, да даже если бы я таковой и была, ничто, повторюсь, НИЧТО вам не дает права так обращаться с соискателями! Отвратительное отношение! Стоит отметить, что я имею опыт работы в салоне красоты, но, понятное дело, у каждого салона свои нюансы, и нужно время, чтобы к ним привыкнуть, выучить новый прайс, познакомиться с мастерами и т.д. Также при моем вопросе — в какую именно студию ищут администратора (их 4 по городу) — было сказано, что админы — это подвижная субстанция и должны работать во всех студиях. В каждом салоне работают свои мастера, как новый администратор должен запоминать, кто какие процедуры делает, а какие не делает, если его постоянно будут перемещать — непонятно. Также стоит отметить, что в данной сети салонов запись на процедуры ведется от руки в журнале карандашом! И это в 21 веке, при том, что есть специализированная программа, как раз таки разработанная для салонов красоты и барбершопов, где можно записать абсолютно все и высчитать абсолютно все. Еще один геморрой студии — это ежедневная выдача зп мастерам и себе самому (администратору). В данной сети существует большая система лояльности, различные скидочные карты, сертификаты и абонементы. И для каждого клиента разная система скидок. Все это нужно грамотно высчитать, и не дай бог ты ошибешься. Я допускаю, что, возможно, я понимала эту систему медленнее, чем руководству хотелось бы, но извините, я не робот. Также стоит отметить просто нереальное количество бумажной волокиты, все приходы, инвентаризации, учет пересчета лаков каждое утро и вечер (да, и такое есть) — все это пишется на разных бланках и все это хранится в громоздких папках. Зачем?! Зачем это делать и так захламлять голову соискателям? Почему не вести все электронно — снова загадка. Кстати, чеки на услуги пробиваются через раз, думаю, не стоит объяснять почему.