Хром Маркет/Chrome Market (ООО "3Д Эмблема"): самодурство руководства, отсутствие условий труда
Интересный продукт, прекрасный рабочий коллектив, пошли на встречу с гибким графиком
Недостатки:-Потребительское отношение руководства к подчиненным.
-Экономия на действительно нужных вещах (например рабочий сайт) в пользу сиюминутных прихотей руководителя.
-Отсутствие нормальной вентиляции во всех помещениях.
-Рабочие помещения без окон и отопления, зимой на выбор — задохнуться или замерзнуть.
-Никакой шумовой, да и вообще любой изоляции — при работающих за стенкой станках и принтерах очень шумно, при работах в покрасочной — нечем дышать от паров краски.
-Несоблюдение ТК — договор на 40% зарплаты, оформление в штат через месяц «испытания».
-При увольнении «кидают» на неофициальную часть.
-«Руководитель всегда прав! Исполнять!»
-Управление процессами в 10+ групповых чатов в вацапе через голосовые, иногда в совсем не рабочее время
На начало марта 2023 в компании не осталось ни одного офисного"продажника», кроме старых «удаленщиков». Уволился начальник производства, бизнес-аналитик, технолог и ведущий инженер положили заявления на уход через 2 недели. С производства люди тоже бегут из-за рабского подхода и нечистоплотности руководства в зарплате.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
Katerina Shcherbina
18.05.2023 11:29
Уважаемые Коллеги, Я категорически не согласна с вышеизложенным отзывом. Общий стаж моего сотрудничества с Компанией ChROMe Market (юрид.название ооо"3Д Эмблема")
- с марта 2015 по июнь 2022.
За все эти Годы работы, ни разу никто и словом кривым не попрекнул за проделанную работу меня, как наемного Сотрудника. Отношения внутри коллег и от руководителя компании были исключительно теплыми.
В команде всегда была дружеская атмосфера. Все отношения строились на большом доверии!
Я много лет проработала с Владельцем компании и могу охарактеризовать его как безукоризненного и Честного Человека. Как по отношению к сотрудникам, даже если с некоторыми приходилось расставаться, кого-то могли уволить. Так и по отношению к Заказчикам и партнерам Компании. Никогда и никто у нас никого не обижал, наоборот только хвалили и поддерживали, потому что продажи в b2b бизнесе всегда сложные, а у нас мы продавали продукт исключительно своего, фирменного производства, клиенты, крупные алкогольные бренды с нами работали и сейчас знаю, что все у компании хорошо, не смотря на кризисы, развивается, прошел ребрендинг промо продукции, появился красивый и модный в компании лого.
Я работала в компании на режиме home-office, т к живу в другой стране, но на полной ставке с утра и до вечера, я уже почти год как вышла из проекта chrone market, но наблюдаю и вижу как Компания стремительно развивается, не смотря на внешние экономические и политические изменения и сложности. Владелец Компании с момента основания работает один, все делает исключительно сам, никто не помогает. Могу предположить, что так как с этапа моего выхода из проекта прошел почти уже Год, то наверное масштабирование и рост компании был связан со структурными изменениями, знаю что в момент моего выхода и я успела познакомиться, в Компанию зашел новый Руководитель, т.к.до его появления и мы успели немного поработать совместно, то изменился общий тонус и характер работы.Он стал более интенсивным и наверное требовательным. Не исключаю момента, что проработав какое то время Вы не достигли определенных результатов или поставленных задач, за что и была наложена система штрафов и Вы приняли решение уйти из компании.
Система штрафов есть во многих Топовых компаниях, чем никого не удивишь на сегодня. А хорошее то, что как вы же сами и сказали, "лояльное отношение руководства" к графику и теплый семейный коллектив.
Давайте не будем друг друга обижать. Так как я уже давно не работаю в Компании, мне не приятно это читать про мою бывшую компанию и про владельца, с которым мы дружим.
Мне жаль, если была резка и кого то из вас ненароком обидела.