Хром Маркет/Chrome Market (ООО "3Д Эмблема"): самодурство руководства, отсутствие условий труда
Интересный продукт, прекрасный рабочий коллектив, пошли на встречу с гибким графиком
Недостатки:-Потребительское отношение руководства к подчиненным.
-Экономия на действительно нужных вещах (например рабочий сайт) в пользу сиюминутных прихотей руководителя.
-Отсутствие нормальной вентиляции во всех помещениях.
-Рабочие помещения без окон и отопления, зимой на выбор — задохнуться или замерзнуть.
-Никакой шумовой, да и вообще любой изоляции — при работающих за стенкой станках и принтерах очень шумно, при работах в покрасочной — нечем дышать от паров краски.
-Несоблюдение ТК — договор на 40% зарплаты, оформление в штат через месяц «испытания».
-При увольнении «кидают» на неофициальную часть.
-«Руководитель всегда прав! Исполнять!»
-Управление процессами в 10+ групповых чатов в вацапе через голосовые, иногда в совсем не рабочее время
На начало марта 2023 в компании не осталось ни одного офисного"продажника», кроме старых «удаленщиков». Уволился начальник производства, бизнес-аналитик, технолог и ведущий инженер положили заявления на уход через 2 недели. С производства люди тоже бегут из-за рабского подхода и нечистоплотности руководства в зарплате.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
Katerina Shcherbina
18.05.2023 11:29
Уважаемые Коллеги, Я категорически не согласна с вышеизложенным отзывом. Общий стаж моего сотрудничества с Компанией ChROMe Market (юрид.название ооо"3Д Эмблема")
- с марта 2015 по июнь 2022.
За все эти Годы работы, ни разу никто и словом кривым не попрекнул за проделанную работу меня, как наемного Сотрудника. Отношения внутри коллег и от руководителя компании были исключительно теплыми.
В команде всегда была дружеская атмосфера. Все отношения строились на большом доверии!
Я много лет проработала с Владельцем компании и могу охарактеризовать его как безукоризненного и Честного Человека. Как по отношению к сотрудникам, даже если с некоторыми приходилось расставаться, кого-то могли уволить. Так и по отношению к Заказчикам и партнерам Компании. Никогда и никто у нас никого не обижал, наоборот только хвалили и поддерживали, потому что продажи в b2b бизнесе всегда сложные, а у нас мы продавали продукт исключительно своего, фирменного производства, клиенты, крупные алкогольные бренды с нами работали и сейчас знаю, что все у компании хорошо, не смотря на кризисы, развивается, прошел ребрендинг промо продукции, появился красивый и модный в компании лого.
Я работала в компании на режиме home-office, т к живу в другой стране, но на полной ставке с утра и до вечера, я уже почти год как вышла из проекта chrone market, но наблюдаю и вижу как Компания стремительно развивается, не смотря на внешние экономические и политические изменения и сложности. Владелец Компании с момента основания работает один, все делает исключительно сам, никто не помогает. Могу предположить, что так как с этапа моего выхода из проекта прошел почти уже Год, то наверное масштабирование и рост компании был связан со структурными изменениями, знаю что в момент моего выхода и я успела познакомиться, в Компанию зашел новый Руководитель, т.к.до его появления и мы успели немного поработать совместно, то изменился общий тонус и характер работы.Он стал более интенсивным и наверное требовательным. Не исключаю момента, что проработав какое то время Вы не достигли определенных результатов или поставленных задач, за что и была наложена система штрафов и Вы приняли решение уйти из компании.
Система штрафов есть во многих Топовых компаниях, чем никого не удивишь на сегодня. А хорошее то, что как вы же сами и сказали, "лояльное отношение руководства" к графику и теплый семейный коллектив.
Давайте не будем друг друга обижать. Так как я уже давно не работаю в Компании, мне не приятно это читать про мою бывшую компанию и про владельца, с которым мы дружим.
Мне жаль, если была резка и кого то из вас ненароком обидела.