ЦВЕТОМАНИЯ: Работа без оформления и договора
Преимущества:
Не было возможности оценить достоинства
Недостатки:Была на собеседовании на офисную должность.
Само собеседование прошло хорошо, HR-менеджеры нормальные, с адекватными вопросами и ответами.
НО будьте готовы, что 3 месяца испытательного срока вы будете работать БЕЗ оформления. Вообще, даже без договора, а это значит, что фактически можете работать 3 месяца (не 3 дня) бесплатно. Я не знаю, кто реально устраивается на такие условия. Сейчас вроде не 90-е годы..
👉 Работа в ЦВЕТОМАНИЯ в Санкт-Петербурге (23 отзыва) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2901 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2644 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36034 отзыва) →
-
Самое худшее место, где я работал. Зарплату платят вовремя, но черную, заставляют делать медкнижку за свои деньги, но это только цветочки. Если вы работаете продавцом в ночь и к вам нагрянет неадекват, из-за которого вы вызовете службу безопасности, то позже вас обязательно спросят, зачем вы это вообще сделали, либо уволят. Смысл этой тревожной кнопки тогда, если, по мнению заведующей магазина, ее нельзя нажимать? Я беспокоюсь о своей безопасности, и, конечно, я нажму ее в случае опасности. Также во всей компании очень сильно развиты сплетни и слухи. Будьте уверены, до вас они тоже доберутся, если вы, конечно, не станете центром этих слухов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохое стабильное место с классным коллективом и удобным графиком. Магазинчиков у сети много, можно найти поближе к дому. С зарплатой еще ни разу за год не обманули, все приходит вовремя в полном объеме. Работать предпочитаю в ночные смены: покупателей почти не бывает, большую часть времени можно отдыхать. Смены можно брать дополнительные или меняться ими с коллегами, поэтому крайне важно с ними найти общий язык. У меня к счастью с этим проблем не возкнило. Далее →✗ НедостаткиВытекают из преимуществ ночных смен. Часть оплаты приходится на процент от продаж, а покупатели ночью нечасто спешат к вам за букетом. Далее →

