Цветомания: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Договор оформлен только о материальной ответственности, в котором п.4 гласит: "Работник не несет материальной ответственности,если ущерб причинен не по его вине." В итоге мы имеем: штраф за давно разбитую кем-то вазу, штраф за недостачу цветов, штраф за потеряние кем-то флористические ножи.(У меня свой личный инструмент, чужими не пользуюсь).Трудовой договор не заключают. Устраивалась как помощник флориста, на деле,мягко говоря,работала,как клининг. Дневная смена оставляет бардак- ночная готовит магазин к приходу дневных флористов. И круг замкнулся. В ночь работают по двое. Резко уволились все ночники. Осталась только я. Работала одна 3/3. Страшно и несправедливо. Обещали найти замену напарника. Долго искали. На 8 марта (с ночи 7 марта) работали все ночники (3 человека и я). Дневные помощники флористов опаздывали, поэтому задерживали нас. Т.е мы после ночи работали за "спасибо" еще час- полтора. Спустя несколько месяцев решили уволиться я и моя напарница. Написали заявление 29.04.2021. Отрабатываем последнюю смену 30.04.2021. Высокопоставленные лица в курсе, о нашем уходе. В запасеДалее →

3 дня, чтобы найти замену. В итоге: ревизор в недовольном тоне заявила, что нужно отработать еще неделю,иначе, примут меры (лишат зарплаты?)"Нужно было предупредить заранее". Нас работает четверо человек. Ситуация имеет такой выход: другой ночной смене придется временно работать по одному 2/2(что весьма приемлимо), либо работать без выходных, но вдвоем. Недавно выяснилось, что по одному работать нельзя, а когда я работала-то можно! В общем, не рекомендую

Прочитайте 5 признаков токсичного коллектива и получите все ответы. Собрались все тихушники, отлизывают руководтству, гнобят остальных. Руководство видимо всё знает, но пока компания приносит деньги, всех всё устраивает. Конфликты в коллективе благое дело руководству лень разобраться, в основном все решения принимаются по сплетням и слухам. Сотрудники особые лизуны, совсем нюх потеряли, могут при всех [censored] или послать.Не тратьте своё здоровье, если приносить прибыль и процветание, то уж точно не этой токсичной компании)

1. Низкая заработная плата. 2. Ночным продавцам платят 1300 выход +2% с продаж. В праздничные дни, работаешь как минимум в 5 раз больше, но процент сокращают до 1 % и как следствие ты получаешь те же деньги, что-то около 1700руб в пиковые дни продаж (то есть 14 февраля и первую неделю марта) 2. В праздничные дни не везут сопутку( шарики, игрушки, упаковочную БУМАГУ) 3. Управляющий магазина (то есть ревизор) игнорирует просьбы и не выходит на связь. 4. Заработанная плата ночного продавца 19500 руб за отработанных 15 смен, подойдёт для людей, которые рассматривают подобную работу в качестве дополнительного заработка. Так как зарплаты низкие, присутствует текучка, 90% сотрудников никогда не были связаны с цветами. Работают 2-3 месяца и уходят, из-за этого зачастую в ужасном состоянии витрина, сотрудники просто не успевают правильно работать. 5. В ночные смены работает 2 человека, не ясно по какой причине, эти 2 зарплаты можно платить одному сотруднику иДалее →

с зарплатой 40к, он будет обучаться и как следствие задержится на рабочем месте. Работая с напарницей, готовьтесь к тому, что всю работу вы будете выполнять за 2-3 часа, а остальные 9-10 часов смотреть сериалчики. Отсутсвует мотивация, так как заработать вам не дадут, вк бы вы сильно не старались.

Ревизор корчит из себя непонятно кого, выплясывает перед начальством, думает что знает всё, умнее всех. Многие увольняются благодаря этой особе. Потому что не выдерживают этого бреда. сама штрафует, мы же за спасибо работаем. Служба б тоже штрафует непойми за что. По факту получаешь копейки. Не рекомендую. Руководство на собеседовании очень любезно общается, а потом как с отбросами, хамство и самовольство.

Черная зарплата. На испытательный срок -от 1-3 месяцев, от чего зависит не понятно, как сказала hr на их усмотрение, вы не оформляетесь. Договора даже гпх заключить не могут.Всё на доверии, якобы они честные. Скорее они странные....Большой шанс,что вас просто кинут на деньги не заплатив. Никакого особо сильного обучения нету, для оператора с опытом-это вообще странные условия. Совет отделу кадров-не пишите про тк рф в вакансиях, у вас его нет, устроят и кинут или нет на деньги у сотрудников натуральная лотерея.И "честно" врать, про то,что вы точно заплатите не нужно!

Ушла с работы по нескольким причинам: 1. Ночной график сбивал меня с толку, и я мало успевала сделать днём. Здоровье дороже. :) 2. Как мне показалось, недостаточно ответственное отношение сотрудников к своей работе. 3. Как по мне, ночным сотрудникам нужно платить больше, чем сейчас. Всё-таки здоровьем жертвуем. 4. За почти каждодневную работу в преддверии 8 марта не заплатили обещанной надбавки!

13. 07. 2018. Я пришла на собеседование, в магазин "Цветландия" по адресу Спб пр Большевиков д 17 на вакантную должность, управляющего магазином. Со мною проводила беседу менеджер по персоналу [Т.] / хотя она не представилась в начале, об этом я узнала уже позже/, в ходе беседы понимая что у меня не столь большой опыт работы с цветами, как управленческий опыт, мне было предложено поработать месяц продавцом, показать себя и посмотреть специфику работы, я дала своё согласие, и тут менеджер по персоналу [Т.] задаёт мне столь вежливый и корректный вопрос, все ли у меня зубы на месте????????? у меня как и у любого нормального человека пришедшего на собеседование в магазин, а не на кастинг в модельное агенство, стал ступор.. И понимая что в жизни меня ещё так никто не унижал, прекратила собеседование и ушла.Далее →

Прошу руководство компании "Цветландия" разобраться в компетентности данного сотрудника и его профессиональных качествах! Спасибо! Собеседование проходило по адресу: СПб ул пр Большевиков д 17 магазин Цветландия.

Циолковского 10, ооо Цветомания Для лл: Хотите бесплатно отработать 36 часов, и в никуда слить неделю жизни - добро пожаловать. Начало стандартное - отклик на hh, звонок приятной hr-ши, приглашение. После собеседования, на котором всех все устроило: пригласили на стажировку, по условиям, стажировка должна была занять 3 дня, но не по 4 стандартных часа, а по 12 (полная смена). Но, как меня уверили - затем, эти, якобы, стажировочные смены будут оплачены как обычные рабочие. По факту никакой стажировки не было, объяснили, как работать за 5 минут, и все, работай с нами, даже методички/инструкций не было. Ну не вопрос, ничего особо сложного в работе не было, да и если это оплачивается - все честно. По ходу так называемой "стажировки" не было не 1 придирки к моей работе, на всякий случай даже уточнял, все ли ок. В конце третей смены мне сказали взять "выходной" на след день (который должен был быть ужеДалее →

полноценным рабочим), на мой вопрос "зачем" - ответили, что будет другой стажер, слишком много народу не нужно. Поинтересовался на кой х? И влияет ли это на меня? Старший кладовщик (он же по совместительству зам. Руководителя) ответил, что не знает, в моей работе его все устраивает и никаких нареканий нет (мол, руководство че-то там мутит). На смену больше меня конечно же никто не вызвал, и я решил встретиться с руководителем лично. Руководитель меня принял (а). На мой вопрос, что же не устроило - ответила, что все устроило, но брать сразу меня они не готовы, мол хотят посмотреть других кандидатов но! обязательно! Мне позвонят. Чем может другой кандидат быть лучше человека, который работает и в полной мере выполняет свои рабочие обязанности? Внятного ответа не получено, в прочем, уже по традиции. На следующий вопрос - "Как мне оплатят 3 рабочих, а не стажировочных дня" получил встречный - "а вы что-то подписывали? " Денег неДалее →

планирую получить, но бумажки в пару инстанций обязательно направлю. Никому не советую связываться с этой гнилой, завернутой в ленточку компанией ;).