ЦНИИ РТК: Мизерная зарплата и отсутствие роста
Нет
Недостатки:Зарплата мизерная: оклад у всех 12.000 рублей + премия.
В пандемию все сидели за оклад 12.000 рублей.
Карьерного роста нет, годами будете сидеть в одной должности, и вас никто не будет замечать!
Нормальный доход только у Л. и его окружения, любовниц.
Л. наживается с помощью работников института за счёт кафе, которая ему напрямую подчиняется (не советую там обедать, всё с рынка).
Это давно не институт, а бизнес семьи Л.
Корпоративы отсутствуют, и праздники не отмечаются, подарков нет.
Работы много, часто приходилось задерживаться, переработки не оплачиваются.
Есть конструкторы бездарности, которые сидят по 50 лет без повышения.
Много рутинной работы ещё осталось из совдепии.
Начальники смотрят на подчинённых как на [censored].
Ценятся 3,14дорасы и стукачи, у них зарплата выше, и работают они дольше!
Текучка кадров огромная, профессионалы надолго не задерживаются!
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Санкт-Петербурге (31 отзыв) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36034 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
В компании царит нездоровая конкуренция и атмосфера недоверия. Руководители позволяют себе переходить на личности и публично отчитывать сотрудников за малейшие ошибки. Любые попытки обсудить реальные проблемы или предложить улучшения пресекаются и сводятся к высмеиванию новичков. цнии РТК работает в управленческом хаосе: отделы не взаимодействуют друг с другом, от слова совсем. Отсутствует элементарная взаимовыручка и корпоративная этика. Кадровые решения принимаются без объективной оценки сотрудника и продвижение по службе зависит только от степени родства или близости к руководству. Коллектив постоянно меняется из-за высокой текучки кадров. Новичков бросают в работу без обучения и наставника. Не рекомендую компанию к трудоустройству. Это место подойдет только тем, кто готов работать в условиях постоянного стресса за небольшие деньги ради строчки в резюме.. Далее →