Чайхона 1 Братьев Васильчуков: Много штрафов и задержка зарплаты
Не нашла
Недостатки:Если вы думаете идти или нет, не тратьте своё время.
Не надо верить всему, что вам расскажет улыбчивая девушка HR; с её слов вы попали просто на работу мечты.
Так какая она, ваша работа мечты?
Для того чтобы вы перешли в ранг менеджера, вам нужно пройти аттестацию по меню и +35−40 вопросов; разрешено сделать 2 ошибки.
Материал для изучения и вопрос: нужно ли учить все три тома меню (бар/сезонное и основное)? Все дружно УР и менеджеры говорили: нет, только основное меню. О том, как проходит аттестация, тоже никто не сказал, что знать вы должны все меню (бар и сезонное), много вопросов с алкоголем; вы, наверное, на сомелье сдаёте аттестацию…
Итог: вы не сдаёте аттестацию и пашете за 40 тысяч, но и это не самое неприятное.
1. Система штрафов своя; естественно, никто об этом не скажет.
Минимальный штраф — от 500 руб и выше: нет чека, нет фото паспорта о ДР, неправильно удалили блюдо, не тот написали комментарий — за всё штрафуют. Вы возмутились? Вы же стажёр, ничего страшного, вы же на работе, значит, и штрафы вам платить.
2. Выплата зарплаты только после поваров и шеф-повара, и то только когда соберётся наличка. А так — да, зарплату вам не задерживают :)))
3. Нарушение трудового кодекса: за год работы вам оплачивается 7 дней отпускных, и то вам об этом никто не скажет… а зачем?
4. Граждане СНГ, постоянно молящиеся везде и моющиеся везде, где можно.
Поголовно все разговаривают на своём языке.
5. Постоянные проблемы с кухней из-за задержек блюд на 1,5−2 часа и всегда (а это, естественно, недовольные гости). Вы готовы работать по 14 часов и постоянно получать ушат негатива от гостей?
А ещё за плохие отзывы вас штрафуют… не правда мило…
6. Чёрная компания — ваш белый оклад копейки.
7. Внутренние проверки, за которые вас будут постоянно штрафовать, плюс к штрафам, описанным выше.
Видео-КРО (коллегу оштрафовали на 1500 руб за то, что собрание провела не в то время); а самое забавное: регламента нет никакого, в какое время должны проводить собрание.
КРО — проверка работы с отчетностью и Ркипером.
АТО — 3 раза.
Тайные гости.
И все это за 40 тысяч; после аттестации, дай бог, 60 наскребёте со сменами 18−20.
Делайте выводы: я не озлобленный сотрудник, но жаль потраченного времени на вас. Научитесь не обманывать людей, и тогда с вами останутся поистине верующие вам люди.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
