ЧОО Орден защиты: отзыв сотрудника
Ужасное ЧОО, нарушают трудовой кодекс, люди работают по 12 часов, 6 часов отдыхают, и так всю вахту. Живут в вагончиках с клопами. В душ разрешается только по выходным сходить или поздно ночью. Обеденный перерыв 20мин. и то если отпустят. При увольнение зарплату не всю выплачивают, находятся иные предлоги.
-
Люди не теряйте время на трудоустройство в этот ЧОП, во 1х с вас изымут за форму 3000 рублей, во 2Х условия проживания кошмарные, жить в вагончике холодном 4 кровати на 8 человек, питание за свой счет, магазин находится в часе ходьбы, там же в вагончике водятся мыши и насекомые. В 3х условия работы: работаешь 12 часов и 6 часов свободного времени за которые ты должен успеть приготовить себе поесть, сходить в магазин и душ. В душ можно только по выходным! Когда нету в административном здании руководства и персонала. В 4х там есть Служба Безопасности, — любят подставлять охранников ЧОПа. Да и работа у охранника почти как у кладовщика. И это не все.. кому интересно можно со мной связаться по почте boss.investor@bk.ru Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании timebiz и её руководителях — Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.Меня зовут С.В. С 2020 по 2024 год я работал в компании TIMEBIZ, фактическими владельцами которой являются Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.. Всего в сотрудничестве с ними я провёл 3,5 года. За это время прошёл путь от обычного менеджера по продажам до руководителя отдела продаж, а позже — исполнительного директора бизнес-клуба.Юридические лица, через которые велась деятельность:ООО «Первый кассовый центр» (ИНН 9 715 318 091). Основным владельцем был и остаётся Казаков С.Н., при этом генеральным директором становился также Кунгуров Е.Д.ИП Кунгуров Е.Д. (ИНН 638 207 520 976).На данный момент Казаков С.Н. проживает в Дубае (ОАЭ) и развивает компанию Meta Management HR & Consulting, а Егор Кунгуров продолжает проводить мероприятия бизнес-клуба в Москве и проживает в Москва-Сити.Условия работы и реальность:Официальных договоров о трудоустройстве не заключалось. Все выплаты происходили либо на личные карты, либо в криптовалюте.Оплата труда сотрудников напрямую зависела от поступления новых клиентских платежей. Если денег от клиентов не поступало — зарплату не платили.Увольнение автоматически означало потерю заработанных средств — долги никто не закрывал.Доходы от клиентов также часто принимались... Далее →
