ЧОУ ДПО ЦВПТ Всероссийский Регистр (Всемирная Академия Качества): отзыв сотрудника
Данная компания находится в г. Тюмень по ул. Советская 55. Руководители Федык Л.А. и Пундель И.С. (у которого есть еще заманивающая организация Тюменьювелирторг). Приглашают на собеседование, заговаривают о прекрасной и интересной работе в уютном офисе, о том, что всё согласно ТК РФ и со всеми прилагающимися «плюшками». Предлагают пройти двухнедельную стажировку. При этом всём ничего не говорят о заработной плате (ни на испытательном сроке, ни в дальнейшем) — увиливают от вопроса либо отвечают «а что вы нам готовы дать, чтобы мы вам платили». После выхода на стажировку не подписываются никакие документы о приеме, кроме заявления сотрудника о принятии на эту самую стажировку (без визы руководства). На протяжении испытательного срока дают несуразные задания, могут накричать, могут перейти на личности, если не хотят признавать свою неправоту (я начальник — значит моё мнение всегда верное). Когда дело заходит о заключении трудового договора — начинаются отмазки в виде «какой договор? Какая оплата? вы вообще не прошли испытательный срок. Вы нам не подходите» — и в этом же плане. Когда им нужно «слить» сотрудника, они начинают в открытую гнобить, [censored] повышать голос. Итог: ни договора, ни оплаты за стажировку, впустую потраченное время на мошенников. Таким образом они «стажируют» людей, которые за бесплатно им делают какую-то работу.
Обходите стороной данную шарагу, иначе никак это не назвать.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Тюмени (198 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Тюмени (176 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2753 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаньше все устраивало. Руководство было лояльным, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и была равнозначна объему выполненной работы. Но… В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение, в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет «глухие» месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется — коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя.Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у вас есть свое мнение, и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы никогда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников никто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. Самостоятельных решений вы никогда не сможете принять, нужно одобрение свыше, а его, как правило, не бывает. Есть только два мнения: «правильное» руководства и «неправильное» — ваше. Диалога —... Далее →

