Швидко гроші: Проблемы с кумовством и оплатами
К сожалению, минусов намного больше, чем плюсов. Основная проблема харьковского КЦ — это кумовство. Друзья, родственники, знакомые там в шоколаде, все остальные справляйся как хочешь. Обидно, когда грамотный сотрудник сидит на ставке, а чей-то родственник, который два слова связать не может, занимает топовые позиции.
Кредиты раздают всем подряд, начиная с малолеток, заканчивая зеками. А потом коронный вопрос Р.Г. (руководителя группы) — почему нет оплат? Да потому что откуда 18-летняя малолетка возьмёт 12к, а то и больше, на закрытие?! Конечно, друзьям договора заходят отличные, которые закрываются на ура, а всем остальным раздают всякую нечисть.
Непонятное начисление премий, руководство, которому класть на тебя хотелось, мнение сотрудников вообще не учитывается. Плюс ко всему, если захочешь высказаться, будь готов к тому, что в этот же день тебя уволят, там правду не любят. А ещё, если твоему Р.Г. что-то не понравится, то у тебя запросто могут забрать твой же перерыв, хотя это грубейшее нарушение КЗоТ. Опоздал на минуту — получил час отработки (конечно, неоплачиваемого). Заставляют выходить по сб, но раз уж ты не выходишь, значит, ты плохой сотрудник. Короче, простым смертным там делать нечего. Но если ты чей-то друг, брат, сват, то можешь попробовать.).
👉 Работа в ШВИДКО ГРОШІ в Харків (8 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ШВИДКО ГРОШІ руководителем группы? →
- 👨👩👧👦 Отзывы о работе руководителем группы в Харків (1 отзыв) →
- 🚇 Работа в Харків (1445 отзывов) →
-
Ну что, начнем с того, что о сотрудниках думают в последнюю очередь, для больших боссов мы являемся очередной пешкой для прибыли компании. Выпросить выходной нужно отчитаться чуть ли не за каждую минуту, для чего тебе он нужен в принципе. Отработки неудовлетворительных показателей, отрабатывай либо на выходной — это в сб или вс, или после работы оставайся, если попал в группу, без привилегий, так скажем, если руководитель группы не друг, родственник руководителя КЦ, то будь готов к тому, что результаты у тебя будут средние. Несомненно, есть показатели и «обычных» операторов, НО ребята эти в офисе можно так сказать живут) Когда приходишь и если в тебе потенциал немножечко нашли, то первые пару месяцев анкеты для обработки будут у тебя хорошие, потом приготовься, будет заходить так скажем мертвяк) И там от безысходности будешь оставаться на работе и подольше, и по выходным приходить, чтобы лишний раз твой руководитель на очередном собрании, скажем так, не обсудил, какое ты [censored]) А и руководители есть такие, которые могут быть глупее, слабее морально, чем ребята-операторы, те операторы, которые к руководству с комплиментами не бегают и 5 точек им не лижут) По поводу морального давления — это отдельная история. На ежедневных собраниях группы в головы... Далее →
