Швидко гроші: Проблемы с моральным давлением на сотрудников

Ну что, начнем с того, что о сотрудниках думают в последнюю очередь, для больших боссов мы являемся очередной пешкой для прибыли компании. Выпросить выходной нужно отчитаться чуть ли не за каждую минуту, для чего тебе он нужен в принципе.

Отработки неудовлетворительных показателей, отрабатывай либо на выходной — это в сб или вс, или после работы оставайся, если попал в группу, без привилегий, так скажем, если руководитель группы не друг, родственник руководителя КЦ, то будь готов к тому, что результаты у тебя будут средние. Несомненно, есть показатели и «обычных» операторов, НО ребята эти в офисе можно так сказать живут)

Когда приходишь и если в тебе потенциал немножечко нашли, то первые пару месяцев анкеты для обработки будут у тебя хорошие, потом приготовься, будет заходить так скажем мертвяк) И там от безысходности будешь оставаться на работе и подольше, и по выходным приходить, чтобы лишний раз твой руководитель на очередном собрании, скажем так, не обсудил, какое ты [censored]) А и руководители есть такие, которые могут быть глупее, слабее морально, чем ребята-операторы, те операторы, которые к руководству с комплиментами не бегают и 5 точек им не лижут)

По поводу морального давления — это отдельная история. На ежедневных собраниях группы в головы пытаются вбить то, что именно работа оператором в ШГ — это сверхдостижение! Что лучше работу не найти!

Сотрудники, которые цену себе знают и пытаются свою позицию отстоять, прямо так скажем, становятся постепенно с плохими показателями. Уволить могут среди рабочего дня или вечером. Даже если заявление напишешь для отработки 14 дней, могут попросить среди недели уйти)

Объем работы вполне себе человеческий, но есть руководители, которые для того чтобы ты вышел в любой выходной или остался подольше могут и наговоры накручивать (есть установленное время за день, сколько ты должен наговорить). Или в последний момент, за час до ухода, дать новое «задание», на обработку которого потребуется далеко не час)

Вообщем, если вам на собеседовании рассказывают, что зарабатывать вы будете от 15 и больше, будьте готовы к многим, НО в компании, о которых вам, конечно же, не на обучении, не на собеседовании не расскажут)

На своем опыте убедился, уволившись оттуда, хоть человеком себя чувствуешь, и если цените себя как хорошего работника, туда точно не ногой. Не о какой карьерной лестнице не думайте, это там только для избранных)